Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) se poskytuje zaměstnancům v souladu s § 192 až 194 zákoníku práce. Podle zákona č. 187/2006 Sb. (dále jen „ZNP“) náleží pojištěnci nemocenské od 22. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti (dále jen „DPN“) nebo karantény, pokud podmínky pro vznik nároku byly splněny v době trvání pojištění nebo v době přerušení pojištění.

     V době prvních 21 kalendářních dnů DPN bude zaměstnancům v pracovním poměru nebo v rámci dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr náležet náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod (dále jen „náhrada mzdy při DPN“), pokud ke dni vzniku DPN splňuje zaměstnanec podmínky nároku na nemocenské podle ZNP. K nemocenskému pojištění nejsou přihlašováni ti zaměstnanci, jejichž zaměstnání nezaloží účast na nemocenském pojištění, protože nejsou splněny podmínky stanovené v § 6 ZNP. Pokud vznikne takovým zaměstnancům pracovní neschopnost, nemají nárok ani na náhradu mzdy po dobu prvních 21 kalendářních dnů DPN.

Zaměstnanec má uzavřenou dohodu o pracovní činnosti na dobu určitou se sjednanou výší odměny 1 850 Kč měsíčně. V jednotlivých měsících zúčtované odměny dosáhnou částky jen 1 850 Kč nebo nižší. Takový zaměstnanec není účasten nemocenského pojištění a nebude mít v případě pracovní neschopnosti nárok na náhradu odměny při DPN. Jedná se o zaměstnání malého rozsahu podle § 7 ZNP. Pokud však v některém měsíci zúčtovaný příjem dosáhne částky alespoň ve výši rozhodného příjmu, bude zaměstnanec v tomto měsíci účasten nemocenského pojištění a bude mít v případě DPN nárok na náhradu mzdy při DPN.

     Náhradu mzdy při DPN bude poskytovat zaměstnavatel ze svých prostředků, přičemž o polovinu zákonem stanovené a vyplacené náhrady mzdy za dobu DPN sníží odvod pojistného na sociální zabezpečení za příslušný měsíc, pokud si zvolil sazbu pojistného ve zvýšené sazbě, tj. 26 % z vyměřovacích základů zaměstnanců. Poskytne-li více, než stanoví zákon, musí ze svých prostředků plně hradit tu část náhrady mzdy za dobu DPN, která byla zaměstnancům poskytnuta nad zákonem stanovenou výši.

     Zaměstnavatel, který odvádí pojistné ve výši základní sazby, tj.