Předplatné na ON-LINE produkt se vztahuje na období 6 měsíců. Po obdržení Vaší objednávky Vám bude vystavena zálohová faktura na 6 měsíců, která Vám bude zaslána poštou. Po připsání platby na náš účet (do data splatnosti faktury) získáváte právo užívání po dobu uvedenou na zálohové faktuře. Současně Vám bude zaslán poštou daňový doklad.

Předplatné je možné zrušit jen písemně, nejpozději 6 týdnů před uplynutím 6měsíčního předplatného, jinak se prodlužuje o dalších 6 měsíců, pokud se nerozhodnete jinak. Zálohovou fakturu na další předplatné Vám zašleme 6 týdnů před ukončením stávajícího předplaceného období.

Cena 6měsíčního předplatného je 2 190,00 Kč.
Uvedená cena je bez DPH (20 %).

Sdělené údaje mohou být použity k marketingovému výzkumu, reklamě a navázání obchodů v souladu s § 7 zákona č. 480/2004 sb. pro stávající i budoucí produkty, popř. služby nebo jiná média ve skupině Verlag Dashöfer. Údaje budou použity výhradně skupinou Verlag Dashöfer a nebudou poskytnuty třetím osobám. Vaše data můžete nechat kdykoliv změnit nebo vymazat.
Společnost je zapsána u Městského soudu v Praze, oddíl C, vložka 7702.

Předplatné na ON-LINE produkt se vztahuje na období 12 měsíců. Po obdržení Vaší objednávky Vám bude vystavena zálohová faktura na 12 měsíců, která Vám bude zaslána poštou. Po připsání platby na náš účet (do datumu splatnosti faktury) získáváte právo užívání po dobu uvedenou na zálohové faktuře.

Současně Vám bude zaslán poštou daňový doklad. Předplatné je možné zrušit jen písemně, nejpozději 6 týdnů před uplynutím 12měsíčního předplatného, jinak se prodlužuje o dalších 12 měsíců, pokud se nerozhodnete jinak. Zálohovou fakturu na další předplatné Vám zašleme 6 týdnů před ukončením stávajícího předplaceného období.

Cena 12měsíčního předplatného je 4 190,00 Kč.
Uvedená cena je bez DPH (20 %).

Sdělené údaje mohou být použity k marketingovému výzkumu, reklamě a navázání obchodů v souladu s § 7 zákona č. 480/2004 sb. pro stávající i budoucí produkty, popř. služby nebo jiná média ve skupině Verlag Dashöfer. Údaje budou použity výhradně skupinou Verlag Dashöfer a nebudou poskytnuty třetím osobám. Vaše data můžete nechat kdykoliv změnit nebo vymazat.
Společnost je zapsána u Městského soudu v Praze, oddíl C, vložka 7702.

Vzory pracovněprávních písemností podle nového zákoníku práce

• Právní úprava s prolinky do aktuálních právních předpisů
• Podrobné komentáře
• Upozornění na změny v zákoníku práce
• Doporučení Tomáše Hornofa z ÚŘADU NA OCHRANU OSOBNÍCH ÚDAJŮ

Základním principem nového zákoníku práce je "co není zakázáno, je dovoleno".  Ale ne vždy se Vám nadměrná tvořivost vyplatí! Proto neztrácejte čas vymýšlením toho, co pro Vás připravili přední odborníci, kteří se podíleli na přípravě nového zákoníku práce.

Přes 200 vzorů a formulářů pracovněprávních podání zvýší Vaši právní jistotu a bezchybnost při zpracování pracovněprávních písemností podle nového pracovněprávního kodexu. Produkt je určen především pro personalisty, mzdové účetní, majitele a jednatele, advokáty, OSVČ a odborníky v poradenských firmách.

Proč si produkt objednat

On-line produkt je členěn do tematických celků s příslušnými vzory, které jsou doplněny podrobným komentářem a propojeny s aktuálním zněním pracovněprávních předpisů. Předností tohoto programu je, že upozorňuje na změny oproti původní právní úpravě. Navíc každý vzor nabízí možnost další snadné úpravy tak, aby maximálně vyhovoval Vašim potřebám, a v textovém editoru, se kterým běžně pracujete.

V on-line produktu naleznete:

• Komentář
• Upozornění na změny v zákoníku práce a na nejčastější chyby a omyly
• Doporučení Tomáše Hornofa z Úřadu na ochranu osobních údajů v souvislosti s užíváním osobních údajů
• Výčet právní úpravy vztahující se ke vzoru včetně hypertextového propojení do úplného znění zákona

Poradenský servis

V případě, že na svůj problém nenaleznete odpověď, můžete využít našeho poradenského servisu. Dotaz zašlete přes formulář na www.pamservis.cz. Do tří týdnů obdržíte zdarma písemnou odpověď, zpracovanou autorským kolektivem tohoto softwaru.

Autory tohoto produktu jsou:

• JUDr. Věra Přenosilová (MPSV)
• Mgr. Petra Boušková (MPSV)
• JUDr. Petr Bukovjan
• Tomáš Hornof (Úrad pro ochranu osobních údajů)
• Ing. Karel Janoušek
• JUDr. Zdeňka Leiblová a další

Poslední aktualizace

Aktualizace probíhá v závislosti na změnách právních úprav. Hlavním úkolem aktualizací je, abyste vždy měli k dispozici aktuální a platné informace.
 

Ukázka

Právní úprava:
§ 310, § 311, § 363 odst. 2, § 364 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Komentář:
Nový zákoník práce upravuje v § 310 konkurenční doložku. Umožňuje sjednat dohodu, ve které se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu, a zaměstnavatel se zavazuje, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud se účastníci nedohodli na jiné době splatnosti (lze tedy nově dohodnout i jinou dobu splatnosti). V dohodě lze sjednat přiměřenou smluvní pokutu pro případ, že zaměstnanec závazek poruší.

Dohodu lze uzavřít jen jestliže je možné to od zaměstnance spravedlivě požadovat. Konkurenční doložku je možné nově sjednat nejen se zaměstnancem v pracovním poměru, ale i se zaměstnancem vykonávajícím práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. V praxi však by pravděpodobně nebylo možné spravedlivě požadovat uzavření dohody o konkurenční doložce po zaměstnanci, který vykonává práci na základě dohody o provedení práce (tj. nejvýše v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce).

Zaměstnavatel může od dohody odstoupit pouze po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance. Zaměstnanec může dohodu vypovědět v případě, že mu nebylo vyplaceno peněžité vyrovnání do 15 dnů po uplynutí jeho splatnosti. Se zaměstnanci uvedenými v § 311 zákoníku práce nelze dohodu uzavřít. Od § 310 se účastníci vůbec nemohou odchýlit.

Smlouvy o konkurenční doložce uzavřené přede dnem nabytí účinnosti nového zákoníku práce se řídí dosavadními předpisy (jde o právní úkony učiněné před 1. 1. 2007).

Podstatné změny oproti právní úpravě platné do 31. 12. 2006:
Podle právní úpravy účinné do 31. 12. 2006 je peněžité vyrovnání splatné pozadu za měsíční období. Podle nového zákoníku práce bude možné sjednat jinou dobu splatnosti peněžitého vyrovnání.

Podle právní úpravy účinné do 31. 12. 2006 je možné konkurenční doložku dohodnout jen se zaměstnancem v pracovním poměru. Podle nového zákoníku práce je možné konkurenční doložku sjednat i se zaměstnanci vykonávajícími práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Tomáš Hornof z Úřadu na ochranu osobních údajů doporučuje:

Rodné číslo není v tomto případě nezbytným údajem pro stanovený účel [§ 5 odst. 1, písm. d) zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů], a proto jej nelze používat, ani k němu vyžadovat souhlas subjektu k poskytnutí údajů.

Právní úprava:
§ 18, § 310, § 311, § 363 odst. 2, § 364 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce,§ 48 občanského zákoníku

Komentář:
Nový zákoník práce upravuje v § 310 konkurenční doložku. Umožňuje sjednat dohodu, ve které se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu, a zaměstnavatel se zavazuje, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku.

Podle § 18 nového zákoníku práce se právní úkony řídí (kromě dalších zde vyjmenovaných ustanovení občanského zákoníku) také § 48 občanského zákoníku. Z § 48 občanského zákoníku vyplývá, že od smlouvy může účastník odstoupit, jen jestliže je to v občanském zákoníku stanoveno nebo účastníky dohodnuto. Odstoupením od smlouvy se smlouva od počátku ruší, není-li právním předpisem stanoveno nebo účastníky dohodnuto jinak.

Podle § 310 odst. 4 nového zákoníku práce může zaměstnavatel od dohody o konkurenční doložce odstoupit pouze po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance. Odstoupení musí být písemné, jinak je neplatné. Od § 310 se účastníci nemohou odchýlit. Po skončení pracovního poměru zaměstnance již zaměstnavatel nemůže platně odstoupit od dohody o konkurenční doložce. Viz též komentář k dohodě o konkurenční doložce.