Čekejte prosím ...
Nejnovější
 
Nejčtenější
 
 
Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Do not fill this:

Ukázka obsahu:

Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku u dohody o provedení práce

7.2.2012, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatel musí u dohod o provedení práce postupovat obdobně jako v případě výpočtu průměrného měsíčního výdělku u pracovního poměru nebo u dohody o pracovní činnosti.

Od roku 2012 je zaměstnavatel povinen vydat v den skončení zaměstnání zápočtový list všem zaměstnancům, tedy i těm, kteří pracovali na základě dohody o provedení práce. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen vydat přílohu zápočtového listu, kde je mj. povinným údajem čistý průměrný měsíční výdělek.   

Příklad 1

Zaměstnanec pracoval na základě dohody o provedení práce, která byla uzavřena od 1. 1. 2012 do 31. 12. 2012 v rozsahu 250 hodin s hodinovou odměnou ve výši 125 Kč. Jak spočítat jeho průměrný čistý měsíční výdělek?

Zaměstnavatel musí u dohod o provedení práce postupovat obdobně jako v případě výpočtu průměrného měsíčního výdělku u pracovního poměru nebo u dohody o pracovní činnosti.

V souladu s § 356 zákoníku práce se průměrný měsíční výdělek vypočte jako součin průměrného hodinového výdělku, průměrného počtu týdnů v měsíci a týdenní pracovní doby zaměstnance.  Problém výpočtu průměrného měsíčního výdělku u dohody o provedení práce spočívá v tom, že sjednaný objem výkonu práce uvedený v § 75 zákoníku práce je v hodinách (za kalendářní rok nejvýše 300 hodin) a pro výpočet průměrného měsíčního výdělku je nutné znát týdenní pracovní dobu zaměstnance. Pro výpočet průměrného měsíčního výdělku je proto nutné nejprve sjednaný objem výkonu práce v hodinách převést na týdenní objem výkonu práce a získat fiktivní týdenní pracovní dobu. 

Za rok sjednáno

250 hodin

Za jeden měsíc sjednáno

250 : 12 = 20,83 hod.

Za jeden týden sjednáno průměrně (fiktivní úvazek)

20,83 : 4,348 = 4,79 hod.

Dále je nutné vypočítat hodinový výdělek. Téměř vždy nebude splněna podmínka pro výpočet skutečného hodinového výdělku, protože pro výpočet skutečného hodinového výdělku musí zaměstnanec v rozhodném období odpracovat alespoň 21 dnů.

Pokud DPP končí 31. 12. roku, pak rozhodným obdobím pro výpočet hodinového výdělku je 3. čtvrtletí roku, v němž jistě zaměstnanec neodpracoval 21 dnů. Bude proto použit pravděpodobný hodinový výdělek, kterým bude

...
Konec ukázky
...

Přístup ZDARMA k tomuto dokumentu mají jen registrovaní uživatelé portálu PaMservis.cz.

 

Jsem již registrovaný na PaMservis.cz:

=> Přihlaste se svým uživatelským jménem a osobním heslem.

Nejsem registrovaný:

=> Zaregistrujte se. Přinese Vám to řadu výhod:

  • každý týden obdržíte ZDARMA do své e-mailové schránky nejčtenější oborové noviny v ČR, obsahující přehled aktualit, články, zodpovězené dotazy z oblasti personalistiky a mezd

  • získáte okamžitý přístup do negarantovaných aktualit, článků a dotazů na portále PaMservis.cz

  • získáte přístup do rozsáhlého archivu příspěvků na portále PaMservis.cz

Registrace je zcela zdarma a bez jakýchkoliv závazků.

Pozor! PaM profi pomohlo již více než 5 000 čtenářům zorientovat se v legislativních změnách v roce 2011. Nyní se již Pam profi plně koncentruje na změny k 1. 1. 2012. Jde  především o:

- velkou novelu zákoníku práce, která bude účinná od 1. ledna 2012 (vyšla ve Sbírce zákonů dne 6. 12. 2011)

- novelu zákona o zaměstnanosti a zákona o inspekci práce

- změny v nemocenském pojištění

- změny v důchodovém pojištění

- změny v sociálním pojištění

- novelu obchodního zákoníku (úprava souběhu funkcí jednatele a člena statutárního orgánu)

K tomu spousta nových zákonů, vyhlášek, nařízení vlády – i toto vše naleznete na unikátním portálu PaM Profi, díky kterému vás opravdu nic nepřekvapí!

=> Zorientujte se i Vy s PaM profi ve změnách roku 2012 - PaM profi Vás připraví rychle a jednoduše!

Užívejte si výhod předplatitelů, kteří mají k dispozici:

  • již více než 200 nových článků, které čtenáře se změnami roku 2012 podrobně seznamují. A to není vše – stále připravujeme měsíčně dalších více než 30 - 40 garantovaných článků o změnách 2012,
  • zcela nové fukce PaM profi. Jde o unikátní propojení obsahu a pravních předpisů - z každého paragrafu právního předpisu ihned vidíte všechny články, které daný paragraf komentují či zmiňují v souvislostech. Máte oblíbeného autora? Nově můžete hledat články dle vybraných autorů,
  • úplné znění zákoníku práce 2012 se zvýrazněním změn
  • bonus Přehled změn v zákoníku práce 2012 - JIŽ BRZY.

Výhody PaM profi shrnuje jeden z názorů spokojených zákazníků: "S PaM profi nepotřebujeme již žádné jiné odborné publikace, úplná znění zákonů, žádné právní informační systémy, semináře apod. Máme všechny informace na jednom místě a přístupné 24 hodin denně, navíc denně aktualizované s garancí aktuálnosti. A pokud potřebujeme opravdu něco specifického, využijeme odpovědní servis s rychlou odpovědí přímo na míru našim podmínkám. Jde o komplexní řešení pro mzdové účetnictví a personalistiku firmy za rozumnou cenu."

=> Staňte se předplatitelem PaM profi. Nikde jinde nenajdete takovou koncentraci článků z oblastí mezd a personalistiky a článků na změny v roce 2012, navíc s garancí aktuálnosti a správnosti.

Být PaM profi se vyplatí!

* * *

Tématem měsíců prosinec-leden jsou opět legislativní změny 2012

Rok 2012 bude úrodný na legislativní změny. Nenechávejte seznámení s nimi na poslední chvíli. Vyhnete se tak stresu a do nového roku vstoupíte připraveni na všechny nástrahy, které Vás mohou při vedení mzdové a personální agendy potkat. S legislativními novinkami můžete počítat v těchto oblastech:

  • zákoník práce (pracovní poměr na dobu určitou, odstupné, dohody o provedení práce, cestovní náhrady, podmínky čerpání dovolené, dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli…),
  • zaměstnanost (hlášení volných pracovních míst, zaměstnávání osob se zdravotním postižením, spolupráce s agenturami práce…),
  • nemocenské pojištění (okruh pojištěných osob, podmínky účasti v nemocenském pojištění, řešení souběhu funkcí, oznamovací povinnosti…),
  • zdravotního pojištění (režim u dohody o provedení práce, minimální a maximální vyměřovací základ…),
  • důchodového pojištění (účast osob samostatně výdělečně činných vykonávajících vedlejší samostatnou výdělečnou činnost na důchodovém pojištění, výplata předčasného starobního důchodu osobám samostatně výdělečně činným),
  • daň z příjmů ze závislé činnosti (sleva na dítě a daňový bonus, odměny členů statutárních orgánů ...).

=> Věnujte pozornost příspěvkům o legislativních změnách, které jsme již zveřejnili na PAM  profi.   Sledujte PAM profi i nadále, připravujeme mnoho nových článků rozebírajících novinky roku 2012.

Tématem měsíce listopad byla tato témata:

Velká novela zákoníku práce 2012

Velká novela zákoníku práce 2012 schválena. PaM profi Vás připraví.

Doporučujeme: Přehled změn v připravované novele zákoníku práce


Cestovní náhrady po novele zákoníku práce 2012

Novela zákoníku práce 2012 se zásadním způsobem dotkne oblasti cestovních náhrad, zejména pak tuzemského a zahraničního stravného.

Doporučujeme: Zákoník práce 2012 - připravované novinky v oblasti cestovních náhrad