Čekejte prosím ...
Nejnovější
 
Nejčtenější
 
 
Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Do not fill this:

Ukázka obsahu:

Sjednání pracovního poměru na dobu určitou po novele zákoníku práce

20.12.2011, JUDr. Vladimír Treybal, Zdroj: Verlag Dashöfer

Jednou ze stěžejních změn, které přinese novela zákoníku práce od 1. 1. 2012, je nová úprava pracovních poměrů na dobu určitou.


Dotaz:
Se zaměstnancem - starobním důchodcem - byl sjednán pracovní poměr na dobu určitou do 31. 12. 2009. Tento pracovní poměr byl změnou pracovní smlouvy prodloužen na dobu určitou do 31. 12. 2010 a následně ještě jednou prodloužen do 31. 12. 2011. Prosím o sdělení, zda se zaměstnancem může být dle novelizovaného zákoníku práce pracovní poměr od 1. 1. 2012 ještě prodloužen a sjednán na dobu určitou (kolikrát a na jakou dobu), nebo zda může být pracovní poměr sjednán již pouze na dobu neurčitou.

Odpověď:

Podle bodu 1 přechodných ustanovení (čl. II)  k zákonu 365/2011 Sb., kterým se mění zákoník práce (novela), se novým zněním řídí i pracovněprávní vztahy vzniklé před její účinností. Právní úkony učiněné před 1. lednem 2012 se však řídí dosavadními právními předpisy, i když jejich účinky nastanou až po 1. lednu. 

Z této právnické formulace pro běžného občana dosti nesrozumitelné vyplývá pro odpověď na uvedený dotaz toto:

a)      bude-li pracovní poměr důchodce prodloužen nebo sjednán (což je zmíněný právní úkon) ještě v letošním roce, platí pro toto sjednání dosavadní předpis, takže jej již nebude možno uzavřít – byla by překročena doba dvou let, kterými dosavadní ustanovení § 39 omezovalo trvání (i řetězení) pracovních poměrů na dobu určitou. V tomto případě bude tedy nutno sjednat pracovní poměr na dobu neurčitou.

b)     při sjednání pracovního poměru na dobu určitou 1. ledna 2012 nebo později se postupuje již podle nového znění § 39, tedy bude jej možno sjednat na dobu nejvýše tří let s možností jej dvakrát prodloužit nebo opakovat na tutéž dobu. Bude-li zaměstnavatel pokračovat v dosavadní praxi, tedy uzavírat s tímto důchodcem pracovní poměr vždy na jeden rok, může tak učinit ještě dvakrát, tj. na celkovou dobu tří let (do konce roku 2014).

V průběhu doby, po kterou bude sjednaný pracovní poměr trvat, ať už půjde o poměr na dobu neurčitou nebo určitou (podle toho, kdy bude sjednán), se bude na takto uzavřený pracovní poměr vztahovat celé nové znění zákoníku práce (viz výše), neboť jde o pracovněprávní vztah.

Jen pro úplnost: postup uvedený v dotaze nebyl v souladu se zněním § 39 (překročil dobu dvou let), ledaže by se na něj vztahovala některá z výjimek v tomto paragrafu uvedených.

Potřebujete ke své práci úplná znění právních předpisů? Nabízíme Vám



...
Konec ukázky
...

Přístup ZDARMA k tomuto dokumentu mají jen registrovaní uživatelé portálu PaMservis.cz.

 

Jsem již registrovaný na PaMservis.cz:

=> Přihlaste se svým uživatelským jménem a osobním heslem.

Nejsem registrovaný:

=> Zaregistrujte se. Přinese Vám to řadu výhod:

  • každý týden obdržíte ZDARMA do své e-mailové schránky nejčtenější oborové noviny v ČR, obsahující přehled aktualit, články, zodpovězené dotazy z oblasti personalistiky a mezd

  • získáte okamžitý přístup do negarantovaných aktualit, článků a dotazů na portále PaMservis.cz

  • získáte přístup do rozsáhlého archivu příspěvků na portále PaMservis.cz

Registrace je zcela zdarma a bez jakýchkoliv závazků.

Pozor! PaM profi pomohlo již více než 5 000 čtenářům zorientovat se v legislativních změnách v roce 2011. Nyní se již Pam profi plně koncentruje na změny k 1. 1. 2012. Jde  především o:

- velkou novelu zákoníku práce, která bude účinná od 1. ledna 2012 (vyšla ve Sbírce zákonů dne 6. 12. 2011)

- novelu zákona o zaměstnanosti a zákona o inspekci práce

- změny v nemocenském pojištění

- změny v důchodovém pojištění

- změny v sociálním pojištění

- novelu obchodního zákoníku (úprava souběhu funkcí jednatele a člena statutárního orgánu)

K tomu spousta nových zákonů, vyhlášek, nařízení vlády – i toto vše naleznete na unikátním portálu PaM Profi, díky kterému vás opravdu nic nepřekvapí!

=> Zorientujte se i Vy s PaM profi ve změnách roku 2012 - PaM profi Vás připraví rychle a jednoduše!

Užívejte si výhod předplatitelů, kteří mají k dispozici:

  • již více než 200 nových článků, které čtenáře se změnami roku 2012 podrobně seznamují. A to není vše – stále připravujeme měsíčně dalších více než 30 - 40 garantovaných článků o změnách 2012,
  • zcela nové fukce PaM profi. Jde o unikátní propojení obsahu a pravních předpisů - z každého paragrafu právního předpisu ihned vidíte všechny články, které daný paragraf komentují či zmiňují v souvislostech. Máte oblíbeného autora? Nově můžete hledat články dle vybraných autorů,
  • úplné znění zákoníku práce 2012 se zvýrazněním změn
  • bonus Přehled změn v zákoníku práce 2012 - JIŽ BRZY.

Výhody PaM profi shrnuje jeden z názorů spokojených zákazníků: "S PaM profi nepotřebujeme již žádné jiné odborné publikace, úplná znění zákonů, žádné právní informační systémy, semináře apod. Máme všechny informace na jednom místě a přístupné 24 hodin denně, navíc denně aktualizované s garancí aktuálnosti. A pokud potřebujeme opravdu něco specifického, využijeme odpovědní servis s rychlou odpovědí přímo na míru našim podmínkám. Jde o komplexní řešení pro mzdové účetnictví a personalistiku firmy za rozumnou cenu."

=> Staňte se předplatitelem PaM profi. Nikde jinde nenajdete takovou koncentraci článků z oblastí mezd a personalistiky a článků na změny v roce 2012, navíc s garancí aktuálnosti a správnosti.

Být PaM profi se vyplatí!

* * *

Tématem měsíců prosinec-leden jsou opět legislativní změny 2012

Rok 2012 bude úrodný na legislativní změny. Nenechávejte seznámení s nimi na poslední chvíli. Vyhnete se tak stresu a do nového roku vstoupíte připraveni na všechny nástrahy, které Vás mohou při vedení mzdové a personální agendy potkat. S legislativními novinkami můžete počítat v těchto oblastech:

  • zákoník práce (pracovní poměr na dobu určitou, odstupné, dohody o provedení práce, cestovní náhrady, podmínky čerpání dovolené, dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli…),
  • zaměstnanost (hlášení volných pracovních míst, zaměstnávání osob se zdravotním postižením, spolupráce s agenturami práce…),
  • nemocenské pojištění (okruh pojištěných osob, podmínky účasti v nemocenském pojištění, řešení souběhu funkcí, oznamovací povinnosti…),
  • zdravotního pojištění (režim u dohody o provedení práce, minimální a maximální vyměřovací základ…),
  • důchodového pojištění (účast osob samostatně výdělečně činných vykonávajících vedlejší samostatnou výdělečnou činnost na důchodovém pojištění, výplata předčasného starobního důchodu osobám samostatně výdělečně činným),
  • daň z příjmů ze závislé činnosti (sleva na dítě a daňový bonus, odměny členů statutárních orgánů ...).

=> Věnujte pozornost příspěvkům o legislativních změnách, které jsme již zveřejnili na PAM  profi.   Sledujte PAM profi i nadále, připravujeme mnoho nových článků rozebírajících novinky roku 2012.

Tématem měsíce listopad byla tato témata:

Velká novela zákoníku práce 2012

Velká novela zákoníku práce 2012 schválena. PaM profi Vás připraví.

Doporučujeme: Přehled změn v připravované novele zákoníku práce


Cestovní náhrady po novele zákoníku práce 2012

Novela zákoníku práce 2012 se zásadním způsobem dotkne oblasti cestovních náhrad, zejména pak tuzemského a zahraničního stravného.

Doporučujeme: Zákoník práce 2012 - připravované novinky v oblasti cestovních náhrad