Čekejte prosím ...
Nejnovější
 
Nejčtenější
 
 
Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Do not fill this:

Ukázka obsahu:

Prodloužení zkušební doby při překážkách v práci po 1. 1. 2012

20.12.2011, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Podle novelizovaného ustanovení § 35 odst. 4 zákoníku práce se sjednaná zkušební doba prodlužuje nově pouze o dobu celodenních překážek v práci nebo o dobu celodenní dovolené, pro které zaměstnanec práci v průběhu zkušební doby nekoná.


Dotaz:
Podle novely ZP se zkušební doba prodlužuje o dobu celodenních překážek v práci. U pracovníků s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou se tedy má za to, že se zkušební doba prodlužuje o počet neodpracovaných směn nebo o počet kalendářních dnů překážky? Pak zde může dojít k tomu, že zaměstnanec odpracuje pouze několik málo směn a uplyne zkušební doba. Příklad: zaměstnanec nastoupil 1. 11. a 2. 11. měl úraz a onemocněl na delší dobu. Podle rozvrhu směn měl pracovat 2-3 směny týdně. Je zde tedy výrazný rozdíl mezi počtem směn a kalendářních dnů nemoci.

Odpověď:

Celodenní překážku nelze posoudit jinak než jako neodpracovanou směnu, kterou má zaměstnanec podle předem stanoveného rozvržení pracovní doby odpracovat. Tato směna se posuzuje jako jedna celodenní překážka, a to i v případech, že jedna směna připadne do dvou kalendářních dnů.

Je možné souhlasit s Vaším konstatováním, že u zaměstnanců, u kterých je pracovní doba rozvržena nerovnoměrně a jsou stanoveny 12 hodinové a navíc noční směny, je výrazný rozdíl mezi počtem směn a kalendářních dnů. Tento rozdíl však existuje i do 31. 12. 2011. Zkušební doba se proto v tomto případě prodlužuje o jednu zameškanou „celodenní  směnu“, i když směna připadla do více kalendářních dnů.

Účelem prodlužování zkušební doby je zajistit alespoň určitým způsobem využití zkušební doby faktickým výkonem práce. Podstatou této úpravy je skutečnost, že zkušební doba má význam v tom, aby zaměstnanec a zaměstnavatel posoudili, zda jim bude pracovní poměr vyhovovat a zda zaměstnanec z pohledu zaměstnavatele je schopen plnit ty úkoly, které od něj bude vyžadovat. Jakým způsobem je pracovní doba rozvržena, závisí na zaměstnavateli. I při rozvržení pracovní doby do delších směn zůstává shodná délka týdenní pracovní doby a v ní má zaměstnavatel možnost posoudit výkon práce zaměstnance. Určitý nesoulad mezi počtem směn a tím i počtem dnů, o které se zkušební doba prodlužuje, je možné vyřešit i tak, že zaměstnavatel může po uplynutí 21 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti se zaměstnancem pracovní poměr ukončit, protože i v době existující překážky v práci zkušební doba trvá se všemi důsledky, které z toho vyplývají pro možnost ukončení pracovního poměru.

Rádi bychom Vám ředstavili novinku našeho nakladatelství - publikaci „



...
Konec ukázky
...

Přístup ZDARMA k tomuto dokumentu mají jen registrovaní uživatelé portálu PaMservis.cz.

 

Jsem již registrovaný na PaMservis.cz:

=> Přihlaste se svým uživatelským jménem a osobním heslem.

Nejsem registrovaný:

=> Zaregistrujte se. Přinese Vám to řadu výhod:

  • každý týden obdržíte ZDARMA do své e-mailové schránky nejčtenější oborové noviny v ČR, obsahující přehled aktualit, články, zodpovězené dotazy z oblasti personalistiky a mezd

  • získáte okamžitý přístup do negarantovaných aktualit, článků a dotazů na portále PaMservis.cz

  • získáte přístup do rozsáhlého archivu příspěvků na portále PaMservis.cz

Registrace je zcela zdarma a bez jakýchkoliv závazků.

Pozor! PaM profi pomohlo již více než 5 000 čtenářům zorientovat se v legislativních změnách v roce 2011. Nyní se již Pam profi plně koncentruje na změny k 1. 1. 2012. Jde  především o:

- velkou novelu zákoníku práce, která bude účinná od 1. ledna 2012 (vyšla ve Sbírce zákonů dne 6. 12. 2011)

- novelu zákona o zaměstnanosti a zákona o inspekci práce

- změny v nemocenském pojištění

- změny v důchodovém pojištění

- změny v sociálním pojištění

- novelu obchodního zákoníku (úprava souběhu funkcí jednatele a člena statutárního orgánu)

K tomu spousta nových zákonů, vyhlášek, nařízení vlády – i toto vše naleznete na unikátním portálu PaM Profi, díky kterému vás opravdu nic nepřekvapí!

=> Zorientujte se i Vy s PaM profi ve změnách roku 2012 - PaM profi Vás připraví rychle a jednoduše!

Užívejte si výhod předplatitelů, kteří mají k dispozici:

  • již více než 200 nových článků, které čtenáře se změnami roku 2012 podrobně seznamují. A to není vše – stále připravujeme měsíčně dalších více než 30 - 40 garantovaných článků o změnách 2012,
  • zcela nové fukce PaM profi. Jde o unikátní propojení obsahu a pravních předpisů - z každého paragrafu právního předpisu ihned vidíte všechny články, které daný paragraf komentují či zmiňují v souvislostech. Máte oblíbeného autora? Nově můžete hledat články dle vybraných autorů,
  • úplné znění zákoníku práce 2012 se zvýrazněním změn
  • bonus Přehled změn v zákoníku práce 2012 - JIŽ BRZY.

Výhody PaM profi shrnuje jeden z názorů spokojených zákazníků: "S PaM profi nepotřebujeme již žádné jiné odborné publikace, úplná znění zákonů, žádné právní informační systémy, semináře apod. Máme všechny informace na jednom místě a přístupné 24 hodin denně, navíc denně aktualizované s garancí aktuálnosti. A pokud potřebujeme opravdu něco specifického, využijeme odpovědní servis s rychlou odpovědí přímo na míru našim podmínkám. Jde o komplexní řešení pro mzdové účetnictví a personalistiku firmy za rozumnou cenu."

=> Staňte se předplatitelem PaM profi. Nikde jinde nenajdete takovou koncentraci článků z oblastí mezd a personalistiky a článků na změny v roce 2012, navíc s garancí aktuálnosti a správnosti.

Být PaM profi se vyplatí!

* * *

Tématem měsíců prosinec-leden jsou opět legislativní změny 2012

Rok 2012 bude úrodný na legislativní změny. Nenechávejte seznámení s nimi na poslední chvíli. Vyhnete se tak stresu a do nového roku vstoupíte připraveni na všechny nástrahy, které Vás mohou při vedení mzdové a personální agendy potkat. S legislativními novinkami můžete počítat v těchto oblastech:

  • zákoník práce (pracovní poměr na dobu určitou, odstupné, dohody o provedení práce, cestovní náhrady, podmínky čerpání dovolené, dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli…),
  • zaměstnanost (hlášení volných pracovních míst, zaměstnávání osob se zdravotním postižením, spolupráce s agenturami práce…),
  • nemocenské pojištění (okruh pojištěných osob, podmínky účasti v nemocenském pojištění, řešení souběhu funkcí, oznamovací povinnosti…),
  • zdravotního pojištění (režim u dohody o provedení práce, minimální a maximální vyměřovací základ…),
  • důchodového pojištění (účast osob samostatně výdělečně činných vykonávajících vedlejší samostatnou výdělečnou činnost na důchodovém pojištění, výplata předčasného starobního důchodu osobám samostatně výdělečně činným),
  • daň z příjmů ze závislé činnosti (sleva na dítě a daňový bonus, odměny členů statutárních orgánů ...).

=> Věnujte pozornost příspěvkům o legislativních změnách, které jsme již zveřejnili na PAM  profi.   Sledujte PAM profi i nadále, připravujeme mnoho nových článků rozebírajících novinky roku 2012.

Tématem měsíce listopad byla tato témata:

Velká novela zákoníku práce 2012

Velká novela zákoníku práce 2012 schválena. PaM profi Vás připraví.

Doporučujeme: Přehled změn v připravované novele zákoníku práce


Cestovní náhrady po novele zákoníku práce 2012

Novela zákoníku práce 2012 se zásadním způsobem dotkne oblasti cestovních náhrad, zejména pak tuzemského a zahraničního stravného.

Doporučujeme: Zákoník práce 2012 - připravované novinky v oblasti cestovních náhrad