Cena ON-LINE kurzu se vztahuje na 13 lekcí v týdenních intervalech pro jednoho uživatele. Po obdržení Vaší objednávky Vám bude vystavena zálohová faktura, která Vám bude zaslána poštou. Po připsání platby na náš účet (do data splatnosti faktury) získáváte právo na započetí kurzu. Upozornění Vám zašleme na Vaši e-mailovou adresu. Současně Vám bude zaslán poštou daňový doklad.

Cena on-line kurzu je 990,00 Kč.
Uvedená cena je bez DPH (20 %).

Sdělené údaje mohou být použity k marketingovému výzkumu, reklamě a navázání obchodů v souladu s § 7 zákona č. 480/2004 Sb. pro stávající i budoucí produkty, popř. služby nebo jiná média ve skupině Verlag Dashöfer. Údaje budou použity výhradně skupinou Verlag Dashöfer a nebudou poskytnuty třetím osobám. Vaše data můžete nechat kdykoliv změnit nebo vymazat.
Společnost je zapsána u Městského soudu v Praze, oddíl C, vložka 7702.

Cena ON-LINE kurzu se vztahuje na 13 lekcí v 3denních intervalech pro jednoho uživatele. Po obdržení Vaší objednávky Vám bude vystavena zálohová faktura, která Vám bude zaslána poštou. Po připsání platby na náš účet (do data splatnosti faktury) získáváte právo na započetí kurzu. Upozornění Vám zašleme na Vaši e-mailovou adresu. Současně Vám bude zaslán poštou daňový doklad.

Cena on-line kurzu je 990,00 Kč.
Uvedená cena je bez DPH (20 %).

Sdělené údaje mohou být použity k marketingovému výzkumu, reklamě a navázání obchodů v souladu s § 7 zákona č. 480/2004 Sb. pro stávající i budoucí produkty, popř. služby nebo jiná média ve skupině Verlag Dashöfer. Údaje budou použity výhradně skupinou Verlag Dashöfer a nebudou poskytnuty třetím osobám. Vaše data můžete nechat kdykoliv změnit nebo vymazat.
Společnost je zapsána u Městského soudu v Praze, oddíl C, vložka 7702.

Rok ve mzdové účtárně

- povinnosti mzdové účetní na začátku, v průběhu a na konci kalendářního roku

Jedinečný návod na vytvoření a vedení mzdového systému. Krok za krokem Vás on-line kurz provede všemi povinnostmi, které musí mzdová účetní zvládnout při nástupu zaměstnance, na konci měsíce a kalendářního roku, při ukončení pracovního poměru.

Navíc získáte vzory písemností a formulářů, které můžete upravit podle podmínek Vaší organizace.

On-line kurz je určen pro:

• mzdové účetní,
• personalisty,
• další zájemce, kteří vedou mzdovou a personální agendu

Co s on-line kurzem získáte?

1. V každé lekci srozumitelný a přehledný výklad povinností specifických pro určité období nebo kategorii zaměstnanců.
2. Mnoho návodů, příkladů z praxe a ukázek vzorů pracovněprávních a mzdových písemností.
3. Otázky a příklady na procvičení tematiky s okamžitým hodnocením správnosti.
4. Kontrolní otázky, jejichž řešení naleznete v následující lekci (nepovinný domácí úkol).
5. Certifikát o absolvování kurzu.

Jak kurz probíhá?

• Každý týden obdržíte e-mail s aktuální lekcí. Všechny lekce jsou připraveny tak, aby nezabraly více než 60 minut Vašeho času.
• Každá lekce obsahuje stručný výklad tematiky doplněný řešenými příklady z praxe a potřebnými vzory, na konci lekce najdete kontrolní otázky a cvičení.
• Všechny absolvované lekce jsou přehledně uloženy na internetu po dobu 1 roku od započetí kurzu. V případě, že se budete chtít k lekcím vrátit, můžete navštívit svou osobní stránku kurzu. Tam máte uloženy všechny absolvované lekce.
• Celková délka kurzu je 13 týdnů.

Proč si produkt objednat

Jak kurz probíhá?

• Každý týden obdržíte e-mail s aktuální lekcí. Všechny lekce jsou připraveny tak, aby nezabraly více než 60 minut Vašeho času.
• Každá lekce obsahuje stručný výklad tematiky doplněný řešenými příklady z praxe a potřebnými vzory, na konci lekce najdete kontrolní otázky a cvičení.
• Všechny absolvované lekce jsou přehledně uloženy na internetu po dobu 1 roku od započetí kurzu. V případě, že se budete chtít k lekcím vrátit, můžete navštívit svou osobní stránku kurzu. Tam máte uloženy všechny absolvované lekce.
• Celková délka kurzu je 13 týdnů.

Autoři on-line kurzu:

Mgr. Petr Bukovjan, Mgr. Tomáš Červinka, JUDr. Pavla Hloušková, JUDr. Libor Hůla, Ing. Alena Chládková, Ing. Karel Janoušek, Ing. Růžena Klímová, Mgr. Jana Majerová, Bronislava  Pavlíčková, Mgr. Petr Pelech, Doc. JUDr. Margerita Vysokajová, Ing. Marta Ženíšková

Cena on-line kurzu:

Cena on-line kurzu je 990 Kč. Uvedená cena je bez DPH (19 %). Je možné objednat si se slevou multilicenci on-line kurzu (více viz Multilicence).

Co je obsahem?

Co se během kurzu dozvíte:

1. lekce - Začínáme

• Pracovněprávní vztahy, základní principy, práce v jiném než v pracovněprávním vztahu
• Registrační a ohlašovací povinnosti zaměstnavatele při vzniku, trvání a ukončení pracovněprávního vztahu
  • Povinnosti k úřadu práce
  • Povinnosti ke zdravotní pojišťovně
  • Povinnosti vůči okresní správě sociálního zabezpečení a České správě sociálního zabezpečení
  • Povinnosti vůči finančnímu úřadu
  • Oznamovací povinnost vůči soudu
• Zákonné pojištění odpovědnosti

Pracovněprávní minimum - vznik pracovního poměru, jeho druhy
Mzdové minimum - minimální mzdové nároky zaměstnanců

2. lekce – Osobní spis zaměstnance

• Osobní spis zaměstnance a jeho obsah
• Povinnosti mzdové účetní při přijetí zaměstnance do pracovního poměru

Pracovněprávní minimum - pracovní smlouva a jmenování
Mzdové minimum - minimální mzdová práva zaměstnanců

3. lekce - Měsíční uzávěrka

• Mzdový list, jeho náležitosti a vyplňování
• Povinnosti mzdové účetní při trvání pracovního poměru a při ukončení měsíce

Pracovněprávní minimum – dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Mzdové minimum - příplatky a jejich výpočet, odměna za pracovní pohotovost

4. lekce - Když zaměstnanec odchází

• Potvrzení o zaměstnání a pracovní posudky
• Povinnosti mzdové účetní při ukončení pracovního poměru

Pracovněprávní minimum - skončení pracovního poměru, doručování písemností
Mzdové minimum – průměrný výdělek (hrubý a čistý), pravděpodobný výdělek, jejich výpočet a použití

5. lekce – Podklady pro práci mzdové účetní

• Vnitřní firemní předpisy – jejich druhy, využití, náležitosti
  • Organizační řád
  • Pracovní řád
  • Vnitřní mzdový předpis
  • Vnitřní předpis o pracovních cestách a cestovních náhradách

Pracovněprávní minimum – odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách
Mzdové minimum – splatnost a výplata mzdy

6. lekce - Zvláštní kategorie zaměstnanců

• Zaměstnávání zvláštních kategorií zaměstnanců z hlediska pracovněprávního, sociálního a zdravotního
  • Absolventi
  • Mladiství, studenti, učni
  • Cizinci
  • Poživatelé důchodů
  • Ženy (těhotné ženy, kojící ženy a matky)

Pracovněprávní minimum – pracovní doba a její úprava
Mzdové minimum – srážky ze mzdy 

7. lekce – Zaměstnavatel a úřad práce

• Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením a jeho plnění
• Průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců
• Způsoby plnění povinného podílu a způsoby výpočtu
• Oznamovací povinnost
• Povinnosti zaměstnavatele vůči úřadu práce při obsazování volných pracovních míst

Pracovněprávní minimum – zvyšování kvalifikace
Mzdové minimum – výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy

8. lekce - Roční zúčtování daně z příjmů

• Práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele
• Příjmy, u kterých nelze provést roční zúčtování
• Příjmy, které se nezahrnují do ročního zúčtování
• Potvrzení o výši příjmu ze závislé činnosti a z funkčních požitků, sražených zálohách na daň a daňovém zvýhodnění
• Prohlášení poplatníka
• Prokazování nároku na nezdanitelné části, slevy na dani a daňového zvýhodnění a nárok na odečet nezdanitelné části základu daně
• Dodatečné podepsání Prohlášení
• Chyby v ročním zúčtování
• Mzdy zúčtované za rok 2008 a nevyplacené do 31. 1. 20010

Pracovněprávní minimum – překážky v práci a jejich náhrady
Mzdové minimum – naturální mzda

9. lekce - Evidenční list důchodového pojištění a důchodové pojištění

• Povinnosti organizace v oblasti důchodového pojištění (žádosti o dávky, věk pro odchod do důchodu, doba důchodového pojištění a doba náhradní a jejich prokazování, sepisování žádostí o důchod)
• Založení ELDP
• Záznamy v ELDP, opravy
• Způsob vyplňování ELDP
• Předkládání a odesílání ELDP
• Komplexní příklad na vyplnění ELDP

Pracovněprávní minimum - změny v průběhu pracovního poměru
Mzdové minimum – zdravotní pojištění v příkladech

10. lekce - Doba dovolených

• Druhy dovolené, její čerpání
• Řešení přechodného nedostatku zaměstnanců (agenturní zaměstnávání)

Pracovněprávní minimum – co je a co není švarcsystém
Mzdové minimum – dovolená a odvod pojistného

11. lekce - Odpovědnost zaměstnance a zaměstnavatele za škodu

• Odpovědnost zaměstnavatele - odpovědnost za škodu na odložených věcech, odpovědnost při odvracení škody
• Odpovědnost zaměstnance - odpovědnost za schodek na hodnotách svěřených k vyúčtování, odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů, odpovědnost za škodu způsobenou vyrobením zmetku; dohoda o hmotné odpovědnosti

Pracovněprávní minimum – lhůty v pracovním právu
Mzdové minimum – specifické případy při poskytování mzdy

12. lekce - Pracovní úrazy a nemoci z povolání 

• Co je pracovním úrazem a nemocí z povolání
• Plnění pracovních úkolů a přímá souvislost s ním
• Úplné a částečné zproštění odpovědnosti zaměstnavatele
• Náhrada škody pozůstalých
• Rozsah náhrady škody za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, bolest a ztížení společenského uplatnění, účelně vynaložené náklady spojené s léčením, věcnou škodu

Pracovněprávní minimum – zákaz diskriminace
Mzdové minimum – příklady na zdaňování příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a výpočet čisté mzdy

13. lekce - Kontrolní činnost a příprava na ni

• Kontrola ze strany úřadů práce a inspektorátu bezpečnosti práce – kontrola z hlediska pracovního práva 
• Kontrola ze strany finančních úřadů – kontrola z hlediska cestovních náhrad

Pracovněprávní minimum – pracovní kázeň
Mzdové minimum – nemocenské dávky v příkladech