Čekejte prosím ...
Nejnovější
 
Nejčtenější
 
 
Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Do not fill this:

Ukázka obsahu:

Náhrada škody uplaňovaná vůči zaměstnanci

3.1.2012, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Způsob určení ceny věci pro případ odpovědnosti za škodu jak zaměstnance, tak i zaměstnavatele upravuje § 272 ZP.


Dotaz:
Zaměstnavatel předepsal zaměstnaci jako náhradu škody podle zákoníku práce náhradu škody ve výši celkové částky, která byla vynaložena na opravu poškozeného autobusu. Zaměstnanec se však domáhá, aby z výše předepsané náhrady škody byla odečtena amortizace materiálu, který byl určen na výměnu poškozených dílů. Jak a podle jakých předpisů máme v tomto případě postupovat?

Odpověď:

Při určení výše škody na věci, kterou je i Vámi uváděná oprava havárie autobusu, se vychází z ceny poškozených částí, kterou měly v době poškození. Za rozhodnou dobu pro určení výše škody zákoník práce proto označuje okamžik poškození věci a k tomuto okamžiku se zjišťuje cena zpravidla odpovídající obecné ceně věci této době. Platí, že o této výši ceny se nejčastěji účastníci dohodnou, případně, když se nedohodnou, je výše ceny stanovena znaleckým posudkem. Tento způsob je ale zpravidla dost nákladný a je bezpochyby vhodnější, aby se účastníci shodli na obecné ceně věci v době poškození.

Obecně lze přisvědčit názoru zaměstnance, že výše ceny, pokud oprava věci byla učiněna tak, že byly dány nové díly a tím věc získala vyšší hodnotu, nespočívá automaticky v určení částky, která byla vynaložena na opravu poškozeného autobusu. Výše škody odpovídající ceně v době poškození je hodnota poškozených věcí, které tyto věci měly v okamžiku způsobení škody a tato cena se skutečně musí stanovit i s přihlédnutím k případné amortizaci nebo hodnoty těchto věcí v době, kdy škoda byla zaměstnancem způsobena. Nevychází se však ani z účetní hodnoty věci, protože věc může mít podle předpisů o účetní evidenci majetku (amortizace) nulovou hodnotu, ale musí se vyjít z obecné ceny, za kterou by mohla být věc vzhledem k zachované užitné hodnotě realizována na trhu. Námitka zaměstnance ohledně určené výše škody může mít proto svůj zákonný podklad ve shora uvedeném § 272 ZP, a je proto vhodné podle okolností (stáří vozidla apod.) výši škody vzhledem k ceně poškozených součástí stanovit ve vztahu k ceně v době poškození.

Celá vyfakturovaná částka za opravu autobusu by představovala škodu (cenu) pouze za podmínky, že by věc byla skutečně pouze opravena a nikoliv přidána další užitná hodnota, např. nahrazením nového dílu

Informace o legislativních novinkách v oblasti pracovněprávní, daňové, sociální a zdravotní od 1. 1. 2012 naleznete v on-line databázi



...
Konec ukázky
...

Přístup ZDARMA k tomuto dokumentu mají jen registrovaní uživatelé portálu PaMservis.cz.

 

Jsem již registrovaný na PaMservis.cz:

=> Přihlaste se svým uživatelským jménem a osobním heslem.

Nejsem registrovaný:

=> Zaregistrujte se. Přinese Vám to řadu výhod:

  • každý týden obdržíte ZDARMA do své e-mailové schránky nejčtenější oborové noviny v ČR, obsahující přehled aktualit, články, zodpovězené dotazy z oblasti personalistiky a mezd

  • získáte okamžitý přístup do negarantovaných aktualit, článků a dotazů na portále PaMservis.cz

  • získáte přístup do rozsáhlého archivu příspěvků na portále PaMservis.cz

Registrace je zcela zdarma a bez jakýchkoliv závazků.

Pozor! PaM profi pomohlo již více než 5 000 čtenářům zorientovat se v legislativních změnách v roce 2011. Nyní se již Pam profi plně koncentruje na změny k 1. 1. 2012. Jde  především o:

- velkou novelu zákoníku práce, která bude účinná od 1. ledna 2012 (vyšla ve Sbírce zákonů dne 6. 12. 2011)

- novelu zákona o zaměstnanosti a zákona o inspekci práce

- změny v nemocenském pojištění

- změny v důchodovém pojištění

- změny v sociálním pojištění

- novelu obchodního zákoníku (úprava souběhu funkcí jednatele a člena statutárního orgánu)

K tomu spousta nových zákonů, vyhlášek, nařízení vlády – i toto vše naleznete na unikátním portálu PaM Profi, díky kterému vás opravdu nic nepřekvapí!

=> Zorientujte se i Vy s PaM profi ve změnách roku 2012 - PaM profi Vás připraví rychle a jednoduše!

Užívejte si výhod předplatitelů, kteří mají k dispozici:

  • již více než 200 nových článků, které čtenáře se změnami roku 2012 podrobně seznamují. A to není vše – stále připravujeme měsíčně dalších více než 30 - 40 garantovaných článků o změnách 2012,
  • zcela nové fukce PaM profi. Jde o unikátní propojení obsahu a pravních předpisů - z každého paragrafu právního předpisu ihned vidíte všechny články, které daný paragraf komentují či zmiňují v souvislostech. Máte oblíbeného autora? Nově můžete hledat články dle vybraných autorů,
  • úplné znění zákoníku práce 2012 se zvýrazněním změn
  • bonus Přehled změn v zákoníku práce 2012 - JIŽ BRZY.

Výhody PaM profi shrnuje jeden z názorů spokojených zákazníků: "S PaM profi nepotřebujeme již žádné jiné odborné publikace, úplná znění zákonů, žádné právní informační systémy, semináře apod. Máme všechny informace na jednom místě a přístupné 24 hodin denně, navíc denně aktualizované s garancí aktuálnosti. A pokud potřebujeme opravdu něco specifického, využijeme odpovědní servis s rychlou odpovědí přímo na míru našim podmínkám. Jde o komplexní řešení pro mzdové účetnictví a personalistiku firmy za rozumnou cenu."

=> Staňte se předplatitelem PaM profi. Nikde jinde nenajdete takovou koncentraci článků z oblastí mezd a personalistiky a článků na změny v roce 2012, navíc s garancí aktuálnosti a správnosti.

Být PaM profi se vyplatí!

* * *

Tématem měsíců prosinec-leden jsou opět legislativní změny 2012

Rok 2012 bude úrodný na legislativní změny. Nenechávejte seznámení s nimi na poslední chvíli. Vyhnete se tak stresu a do nového roku vstoupíte připraveni na všechny nástrahy, které Vás mohou při vedení mzdové a personální agendy potkat. S legislativními novinkami můžete počítat v těchto oblastech:

  • zákoník práce (pracovní poměr na dobu určitou, odstupné, dohody o provedení práce, cestovní náhrady, podmínky čerpání dovolené, dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli…),
  • zaměstnanost (hlášení volných pracovních míst, zaměstnávání osob se zdravotním postižením, spolupráce s agenturami práce…),
  • nemocenské pojištění (okruh pojištěných osob, podmínky účasti v nemocenském pojištění, řešení souběhu funkcí, oznamovací povinnosti…),
  • zdravotního pojištění (režim u dohody o provedení práce, minimální a maximální vyměřovací základ…),
  • důchodového pojištění (účast osob samostatně výdělečně činných vykonávajících vedlejší samostatnou výdělečnou činnost na důchodovém pojištění, výplata předčasného starobního důchodu osobám samostatně výdělečně činným),
  • daň z příjmů ze závislé činnosti (sleva na dítě a daňový bonus, odměny členů statutárních orgánů ...).

=> Věnujte pozornost příspěvkům o legislativních změnách, které jsme již zveřejnili na PAM  profi.   Sledujte PAM profi i nadále, připravujeme mnoho nových článků rozebírajících novinky roku 2012.

Tématem měsíce listopad byla tato témata:

Velká novela zákoníku práce 2012

Velká novela zákoníku práce 2012 schválena. PaM profi Vás připraví.

Doporučujeme: Přehled změn v připravované novele zákoníku práce


Cestovní náhrady po novele zákoníku práce 2012

Novela zákoníku práce 2012 se zásadním způsobem dotkne oblasti cestovních náhrad, zejména pak tuzemského a zahraničního stravného.

Doporučujeme: Zákoník práce 2012 - připravované novinky v oblasti cestovních náhrad