Předplatné na ON-LINE knihu se vztahuje na období 6 měsíců. Po obdržení Vaší objednávky Vám bude vystavena zálohová faktura na 6 měsíců, která Vám bude zaslána poštou. Po připsání platby na náš účet (do data splatnosti faktury) získáváte právo užívání po dobu uvedenou na zálohové faktuře. Současně Vám bude zaslán poštou daňový doklad.

Předplatné je možné zrušit jen písemně, nejpozději 6 týdnů před uplynutím 6měsíčního předplatného, jinak se prodlužuje o dalších 6 měsíců, pokud se nerozhodnete jinak. Zálohovou fakturu na další předplatné Vám zašleme 6 týdnů před ukončením stávajícího předplaceného období.

Cena 6měsíčního předplatného je 3 970,- Kč.
Uvedená cena je bez DPH (20 %).

Sdělené údaje mohou být použity k marketingovému výzkumu, reklamě a navázání obchodů v souladu s § 7 zákona č. 480/2004 Sb. pro stávající i budoucí produkty, popř. služby nebo jiná média ve skupině Verlag Dashöfer. Údaje budou použity výhradně skupinou Verlag Dashöfer a nebudou poskytnuty třetím osobám. Vaše data můžete nechat kdykoliv změnit nebo vymazat.
Společnost je zapsána u Městského soudu v Praze, oddíl C, vložka 7702.

Předplatné na ON-LINE knihu se vztahuje na období 12 měsíců. Po obdržení Vaší objednávky Vám bude vystavena zálohová faktura na 12 měsíců, která Vám bude zaslána poštou. Po připsání platby na náš účet (do datumu splatnosti faktury) získáváte právo užívání po dobu uvedenou na zálohové faktuře.

Současně Vám bude zaslán poštou daňový doklad. Předplatné je možné zrušit jen písemně, nejpozději 6 týdnů před uplynutím 12měsíčního předplatného, jinak se prodlužuje o dalších 12 měsíců, pokud se nerozhodnete jinak. Zálohovou fakturu na další předplatné Vám zašleme 6 týdnů před ukončením stávajícího předplaceného období.

Cena 12měsíčního předplatného je 7 580,- Kč.
Uvedená cena je bez DPH (20 %).

Sdělené údaje mohou být použity k marketingovému výzkumu, reklamě a navázání obchodů v souladu s § 7 zákona č. 480/2004 Sb. pro stávající i budoucí produkty, popř. služby nebo jiná média ve skupině Verlag Dashöfer. Údaje budou použity výhradně skupinou Verlag Dashöfer a nebudou poskytnuty třetím osobám. Vaše data můžete nechat kdykoliv změnit nebo vymazat.
Společnost je zapsána u Městského soudu v Praze, oddíl C, vložka 7702.

ON-LINE Mzdová účtárna - Rádce & Zpravodaj pro mzdové účetní a personalisty nabízí spojení výhod tištěného vydání s přednostmi Internetu. Zajistí obsáhlý výklad z pracovněprávní, mzdové, sociální a daňové oblasti doplněný praktickými příklady, s upozorněním na nejčastější chyby, ke kterým v praxi dochází včetně navrhnutého řešení. Díky Zpravodaji přináší upozornění na změny v právních předpisech ve 14 denních lhůtách, čímž zabezpečí dostatek aktuálních informací pro mzdové účetní i personalisty.

Mzdová účtárna - Rádce & Zpravodaj pro mzdové účetní a personalisty zajistí komplexní řešení všech odborných problémů každodenní praxe a stane se tak nepostradatelným pomocníkem mzdových účetních a personalistů.

Příjemné čtení Vám přeje nakladatelství Verlag Dashöfer, spol. s r. o.

Pokud v publikaci on line Mzdová účtárna - Rádce & Zpravodaj pro mzdové účetní a personalisty nenaleznete odpovědi na své dotazy, naši odborní autoři Vám je rádi zdarma zodpoví.

Proč si produkt objednat

Mzdová účtárna - Rádce & Zpravodaj pro mzdové účetní a personalisty zajistí obsáhlý výklad z pracovněprávní, mzdové, sociální a daňové oblasti doplněný praktickými příklady. Přináší upozornění na změny v právních předpisech ve 14denních lhůtách, čímž zabezpečí dostatek aktuálních informací pro mzdové účetní i personalisty.

Obsah je rozdělen do následujících tematických částí:

• pracovní právo
• zaměstnanost
• kolektivní vyjednávání
• mzdy a platy
• zdravotní pojištění
• sociální zabezpečení a komerční pojištění
• cestovní náhrady
• daň z příjmů ze závislé činnosti
• zaměstnávání cizinců
• bezpečnost práce, pracovní úrazy a nemoci z povolání
• personalistika
• příklady, přehledy, případové studie z praxe

Výklad doplňuje řada praktických příkladů. Autoři upozorňují na nejčastější chyby, ke kterým v praxi dochází, a navrhují řešení, jak jim předejít. Pro rychlejší a přehlednější orientaci v příručce jsou všechny kapitoly provázány vzájemnými odkazy a odkazy na právní předpisy.

Poslední aktualizace

Aktuality

Zdravotní pojištění
V oblasti zdravotního pojištění jsou schválené změny s účinností k 1. 12. 2011 a k 1. 1. 2012. Jejich výčet spolu s novými sazbami minimálního a maximálního vyměřovacího základu a minimální měsíční zálohy OSVČ jsou v Aktuálních informacích.

Nemocenské pojištění po 1. 1. 2012
Ing. Marta Ženíšková připravila aktualitu mj. o změnách v nemocenském pojištění, kterých nebude málo. Okruh nemocensky a důchodově pojištěných osob se rozšiřuje, např. o zaměstnance činné na základě dohody o provedení práce, pokud mu byl v daném měsíci zúčtován započitatelný příjmu nad 10 000 Kč. Dále očekáváme změny v oblasti oznamovacích povinností, denního vyměřovacího základu, nároku na peněžitou pomoc v mateřství, předkládání údajů na předepsaných tiskopisech, povinností práce neschopného a v dalších oblastech.

Dočasná pracovní neschopnost

Ve Mzdové účtárně najdete rozsáhlou kapitolu o dočasné pracovní neschopnosti jako překážce v práci na straně zaměstnance, v níž je již zapracována jak novela zákoníku práce, tak i nové výše redukčních hranic pro rok 2012 upravené pro výpočet náhrady mzdy při DPN. Teorii doprovází 11 praktických příkladů. Co se například dočtete? Že povinnost zaměstnance dodržovat režim dočasně práce neschopného se nově výslovně stanoví nejen v zákoně o nemocenském pojištění, ale také pro období prvních 21 kalendářních dnů pracovní neschopnosti též v ZP a za jeho porušení zvlášť hrubým způsobem může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď.

Novelizace zákoníku práce od 1. 1. 2012

Zákoník práce bude od 1. 1. 2012 změněn 323 novelizačními body. Změn tedy bude opravdu mnoho. Připravte se na ně s prvními zaktualizovanými kapitolami. Na co můžete v této aktualizaci těšit?

Pracovní právo
Z části pracovního práva jsme zaktualizovali kapitoly týkající se:

• pracovněprávních vztahů (např. změna definice závislé práce, vztah k občanskému zákoníku, základní zásady pracovněprávních vztahů)
• pracovního poměru (např. změny v ustanoveních o zkušební době, pracovním poměru na dobu určitou, konkurenční doložce, výpovědi)
• dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (např. nový limit rozsahu práce u dohody o provedení práce)
• práv a povinností zaměstnanců a zaměstnavatelů (spojených např. s kontrolou dodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance)
• pracovní doby (nové definice týdne, noční práce, rovnoměrného a nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, změny u pružné pracovní doby a u kont pracovních dob)

Cestovní náhrady
Celá část o cestovních náhradách je aktuální k 1. 1. 2012. Co nového se dozvíte? Např., že pravidelné pracoviště nesmí být pro účely cestovních náhrad sjednáno šířeji než jedna obec. Zaměstnavatel se již nebude moci rozhodnout mezi krácením nebo nekrácením stravného při bezplatně poskytnutém jídle zaměstnanci během pracovní cesty (snížit stravné v tomto případě totiž bude muset). Tuzemské stravné se při zahraniční pracovní cestě bude stanovovat vždy za každý kalendářní den samostatně.

O autorech

Kolektiv autorů tvoří přední odborníci z Ministerstva práce a sociálních věcí, Ministerstva financí, Ministerstva zahraničních věcí, Vrchního soudu, Všeobecné zdravotní pojišťovny, poradenských firem a odborníků z praxe.

Patří mezi ně: JUDr. Vladimír Voříšek, Ing. Marta Ženíšková, JUDr. Eva Burdová, JUDr. Marie Salačová, Ing. Eva Sedláková, Katarína Dobešová, Ing. Růžena Klímová, Ing. Karel Janoušek, Mgr. Tomáš Červinka, JUDr. Bohuslav Kahle, JUDr. Věra Hrouzková, JUDr. Eva Špundová, JUDr. Libor Hůla, Ing. Mgr. Petr Montag, PhDr. Irena Wagnerová, PhD a další.

Co je obsahem?

Mzdová účtárna - Rádce

Moudrý Rádce Vám poskytne kvalitní pracovní materiály, které potřebujete pro úspěšné podnikání.

Obsah
Aktuální informace

Rychlý Zpravodaj Vám dodá aktuální informace rychlostí blesku - Zpravodaj pro mzdové účetní a personalisty

Naleznete v něm informace z oblasti:
Pracovního práva
Personálního řízení a psychologie práce
Mezd a platů (zdravotního pojištění, sociálního zabezpečení, daně z příjmů)
Cestovních náhrad
Zaměstnávání cizinců

Ukázka

Ukázka z textů 

1.6. Zdravotní pojištění

1.6.1. Změny ve zdravotním pojištění platné od 1. ledna 2011

S účinností od 1. ledna 2011 dochází ke zvýšení minimálního i maximálního vyměřovacího základu pro osoby samostatně výdělečně činné a maximálního vyměřovacího základu pro zaměstnance. Ke změně dochází na základě zvýšení průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství. Pro rok 2011 jsou hodnoty, ze kterých se vychází při výpočtu průměrné mzdy dány Nařízením vlády č. 283/2010 Sb. a průměrná mzda pro letošní rok činí 24 740 Kč. Minimální vyměřovací základ je stanoven zákonem jako dvanáctinásobek 50 % průměrné mzdy, tzn. pro rok 2011 je roven částce 148 440 Kč. Z toho činí minimální měsíční vyměřovací základ 12 370 Kč a minimální záloha na pojistné je po zaokrouhlení rovna částce 1 670 Kč. Tuto částku musí již za leden 2011 zaplatit osoby samostatně výdělečně činné, které podle Přehledu o příjmech a výdajích za rok 2009 platily v roce 2010 zálohu na pojistné nižší než 1 670 Kč a osoby samostatně výdělečně činné, které v letošním roce samostatnou výdělečnou činnost zahajují (s výjimkou osob, které nemají stanoven minimální vyměřovací základ). Záloha na pojistné na zdravotní pojištění je na rozdíl od sociálního zabezpečení splatná od 1. dne kalendářního měsíce, na který se platí, do osmého dne následujícího kalendářního měsíce.

Maximální vyměřovací základ osoby samostatně výdělečně činné je částka ve výši sedmdesátidvounásobku průměrné mzdy, tj. pro rok 2011 částka 1 781 280 Kč. Maximální záloha na pojistné činí v letošním roce 20 040 Kč.

Minimálním vyměřovacím základem pro zaměstnance je minimální mzda. Vzhledem k tomu, že nedošlo k jejímu navýšení, zůstává minimální vyměřovací základ pro zaměstnance stejný jako v loňském roce, tzn. 8 000 Kč a minimální měsíční pojistné za zaměstnance 1 080 Kč.

Maximální vyměřovací základ pro zaměstnance je stejný jako pro osoby samostatně výdělečně činné, tzn. pro rok 2011 je roven částce 1 781 280 Kč.

Pro pojištěnce Všeobecné zdravotní pojišťovny ČR jsou další změnou i nové tiskopisy, na které pojišťovna od ledna 2011 přechází a které postupně nahradí dosavadně používané. Jedná se o ucelenou sadu tiskopisů pro pojištěnce a plátce pojistného. Tiskopisy budou k dispozici v papírové podobě na pracovištích VZP nebo v elektronické podobě na internetových stránkách VZP ČR.