  Ukázka
2.2.1 ZRUŠENÍ ZÁVAZKU VYPLÝVAJÍCÍHO Z KONKURENČNÍ DOLOŽKY
DOTAZ
Obchodní společnost, u které jsem v roce 2003 nastoupil do zaměstnání v útvaru vývoje a designu, se mnou sjednala v pracovní smlouvě závazek (konkurenční doložku), že po dobu jednoho roku po skončení pracovního poměru nebudu vykonávat výdělečnou činnost, která byla předmětem činnosti zaměstnavatele, nebo jinou činnost, která by měla vůči podnikání zaměstnavatele soutěžní povahu. Za to mi měla být po dobu jednoho roku pravidelně vyplácena sjednaná finanční částka.
V souvislosti s vnitroorganizačními změnami, k nimž došlo v červnu 2007, mi byla dána výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost. V průběhu výpovědní doby jsem obdržel od zaměstnavatele oznámení, že od našeho ujednání o konkurenční doložce odstupuje. Může zaměstnavatel takovýmto způsobem dohodnutý závazek zrušit, ačkoliv možnost jednostranného odstoupení nebyla výslovně sjednána ?
PRÁVNÍ PŘEDPISY
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (ZP)
● § 310 - 311
● § 364 odst. 2
ODPOVĚĎ
Z údajů uvedených v dotazu vyplývá, že při řešení popsané situace musíme vycházet z různých časových období, kdy platila rozdílná právní úprava. Jestliže vznikl pracovní poměr v roce 2003 musí být ujednání o konkurenční doložce mezi jeho účastníky posuzováno podle § 29 zákona č. 65/1965 Sb. (zákoníku práce). Uvedené ustanovení již v té době umožňovalo, aby v pracovní smlouvě byla písemně dohodnuta konkurenční doložka, kterou se zaměstnanec zavazoval, že po stanovenou dobu, nejdéle však jeden rok po skončení pracovního poměru „nesmí vykonávat pro jiného zaměstnavatele nebo na vlastní účet činnost, která byla předmětem činnosti zaměstnavatele, nebo jinou činnost, které by měla soutěžní povahu vůči podnikání zaměstnavatele, a to za podmínek, za nichž to lze od zaměstnance spravedlivě požadovat". Jestliže byl uvedený závazek v této podobě v pracovní smlouvě sjednán, je stále platný.
Konkurenční doložka představovala tehdy pouze jedno z možných ujednání v rámci pracovní smlouvy (nepředpokládalo se uzavírání samostatné dohody o konkurenční doložce), a proto zákon v uvedeném ustanovení s jednostranným odstoupením nepočítal.
Již s účinností od 1. 3. 2004 však došlo ke změně právní úpravy, která pak byla v podstatě převzata i novým zákoníkem práce (zákonem č. 262/2006 Sb.), který vstoupil v účinnost od 1. 1. 2007, a problematiku konkurenční doložky upravuje v § 310 - 311. Platná úprava nyní předpokládá uzavření samostatné dohody o konkurenční doložce, „kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu od skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu." (Rozhodný je předmět činnosti zaměstnavatele ke dni uzavření dohody o konkurenční doložce.). Součástí uvedené dohody musí být i závazek zaměstnavatele, „že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku. Taková dohoda může být uzavřena se zaměstnancem, u něhož je to možné spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v zaměstnání u zaměstnavatele, a jejichž využití při jiné výdělečné činnosti (lhostejno, zda na základě pracovněprávního, občanskoprávního či jiného vztahu, např. i při podnikání na základě živnostenského oprávnění) by mohlo závažným způsobem ztížit zaměstnavateli jeho činnost. „Přiměřenost" peněžitého vyrovnání má zohledňovat povahu a důležitost získaných informací, poznatků a znalostí, i možnost míry ohrožení (ztížení) činnosti zaměstnavatele.
Součástí dohody může být (tj. nemusí) i smluvní pokuta , jejíž výše má být přiměřená povaze a významu skutečností, s nimiž se zaměstnanec při výkonu práce měl možnost seznámit; jinak však už limitována není. Sjednanou částku je pak zaměstnanec povinen zaměstnavateli zaplatit, jestliže svůj závazek porušil (bez ohledu na to, zda porušením závazku vznikla bývalému zaměstnavateli škoda). Zaplacením smluvní pokuty závazek zaměstnance zaniká.
Dohodu o konkurenční doložce lze uzavřít kdykoliv v průběhu pracovního poměru s výjimkou časového úseku, kdy trvá zkušební doba (pokud byla sjednána). Pokud by byla tato dohoda uzavřena ve zkušební době, byla by neplatná, a to i v případě, že by stanovila svoji účinnost až po uplynutí zkušební doby.
Podle platné právní úpravy může zaměstnavatel po dobu trvání pracovního poměru (tj. i v průběhu výpovědní doby) od dohody obsahující konkurenční doložku odstoupit, a není tedy už třeba tuto možnost v dohodě výslovně předem sjednávat. Pro zaměstnavatele je praktické odstoupení od dohody zejména v případech, kdy u zaměstnance došlo v průběhu pracovního poměru ke změně dosavadního druhu vykonávané práce a s důležitými informacemi již nadále nepřichází do styku. Odstoupením se dohoda ruší. Pro odstoupení není třeba uvádět zvláštní důvod , musí však mít písemnou formu, jinak je neplatné.
Zaměstnanec od dohody o konkurenční doložce odstoupit nemůže, může ji však vypovědět, ale pouze v případě, kdy mu zaměstnavatel řádně nevyplácí peněžité vyrovnání (srov. § 310 odst. 5). Na základě takové výpovědi, která musí být písemná, jinak je neplatná, dohoda o konkurenční doložce zaniká k prvnímu dni měsíce následujícího po jejím doručení.
K zodpovězení výše uvedeného dotazu je nutno použít přechodná ustanovení (§ 364 odst. 2 ZP), z něhož vyplývá, že „podle dosavadních právních předpisů se řídí právní úkony týkající se vzniku, změny a skončení pracovního poměru....jakož i další právní úkony učiněné před 1. lednem 2007, i když jejich právní účinky nastanou až po tomto dni". Od konkurenční doložky sjednané formou závazku v pracovní smlouvě ještě před účinností právního předpisu, který odstoupení umožňuje, tedy platně odstoupit nelze.
Nic však nebrání tomu, aby se zaměstnavatel se zaměstnancem v průběhu trvání pracovního poměru dohodl na změnách obsahu původního ujednání v pracovní smlouvě či sjednané dohody o konkurenční doložce tak, aby odpovídaly současné právní úpravě.
STRUČNÉ SHRNUTÍ ODPOVĚDI
Ujednání a konkurenční doložce v rámci pracovní smlouvy uzavřené před 1. 3. 2004 podle již zrušeného zákoníku práce (zákon č. 65/1965 Sb.) je stále platné a zaměstnavatel od něj nemůže ani v současné době jednostranně odstoupit. Obsah uvedených ujednání i později uzavíraných dohod o konkurenční doložce je však možné kdykoliv průběhu trvání pracovního poměru měnit, případně lze uzavřít i dohodu novou, která původní dohodu či ujednání nahradí, za podmínky, že s tím budou oba účastníci souhlasit.
Doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.
|
