Předplatné na ON-LINE knihu se vztahuje na období 6 měsíců. Po obdržení Vaší objednávky Vám bude vystavena zálohová faktura na 6 měsíců, která Vám bude zaslána poštou. Po připsání platby na náš účet (do data splatnosti faktury) získáváte právo užívání po dobu uvedenou na zálohové faktuře. Současně Vám bude zaslán poštou daňový doklad.

Předplatné je možné zrušit jen písemně, nejpozději 6 týdnů před uplynutím 6měsíčního předplatného, jinak se prodlužuje o dalších 6 měsíců, pokud se nerozhodnete jinak. Zálohovou fakturu na další předplatné Vám zašleme 6 týdnů před ukončením stávajícího předplaceného období.

Cena 6měsíčního předplatného je 2 190,00 Kč.
Uvedená cena je bez DPH (20 %).

Sdělené údaje mohou být použity k marketingovému výzkumu, reklamě a navázání obchodů v souladu s § 7 zákona č. 480/2004 Sb. pro stávající i budoucí produkty, popř. služby nebo jiná média ve skupině Verlag Dashöfer. Údaje budou použity výhradně skupinou Verlag Dashöfer a nebudou poskytnuty třetím osobám. Vaše data můžete nechat kdykoliv změnit nebo vymazat.
Společnost je zapsána u Městského soudu v Praze, oddíl C, vložka 7702.

Předplatné na ON-LINE knihu se vztahuje na období 12 měsíců. Po obdržení Vaší objednávky Vám bude vystavena zálohová faktura na 12 měsíců, která Vám bude zaslána poštou. Po připsání platby na náš účet (do datumu splatnosti faktury) získáváte právo užívání po dobu uvedenou na zálohové faktuře.

Současně Vám bude zaslán poštou daňový doklad. Předplatné je možné zrušit jen písemně, nejpozději 6 týdnů před uplynutím 12měsíčního předplatného, jinak se prodlužuje o dalších 12 měsíců, pokud se nerozhodnete jinak. Zálohovou fakturu na další předplatné Vám zašleme 6 týdnů před ukončením stávajícího předplaceného období.

Cena 12měsíčního předplatného je 4 190,00 Kč.
Uvedená cena je bez DPH (20 %).

Sdělené údaje mohou být použity k marketingovému výzkumu, reklamě a navázání obchodů v souladu s § 7 zákona č. 480/2004 Sb. pro stávající i budoucí produkty, popř. služby nebo jiná média ve skupině Verlag Dashöfer. Údaje budou použity výhradně skupinou Verlag Dashöfer a nebudou poskytnuty třetím osobám. Vaše data můžete nechat kdykoliv změnit nebo vymazat.
Společnost je zapsána u Městského soudu v Praze, oddíl C, vložka 7702.

Proč si produkt objednat

On-line kniha Nový zákoník práce v praxi nabízí ucelený komentář pracovního práva.

Čím se liší on-line kniha od jiných komentářů?

• Přehledná struktura komentáře - díky přehledné struktuře komentáře rychle naleznete požadovanou informaci (viz Ukázka). Každý paragraf obsahuje:
  • úplné znění zákona
  • ustanovení související
  • komentář
  • rozdíly ve srovnání s původní úpravou
  • upozornění na možné chyby
  • příklady
  • judikaturu

• Rejstřík - hledáte informaci a nevíte, který paragraf o ni pojednává? Orientaci Vám usnadní podrobný rejstřík do jednotlivých paragrafů zákoníku práce.
• Texty, na které se můžete spolehnout - kvalitu komentáře zaručuje také složení autorského kolektivu.
• Aktuální právní předpisy - s on-line knihou získáte také mnoho atkuálních právních předpisů souvisejících s pracovněprávní a mzdovou problematikou.
• Aktualizační servis - díky aktualizačnímu servisu Vaše on-line kniha nikdy nezastará.
• Poradenský servis - pokud v on-line knize nenajdete řešení Vašeho problému, rádi Vám s tím pomůžeme. Jako náš zákazník můžete v on-line knize zadat dotaz a autorský kolektiv či jiní odborníci Vám ho do tří týdnů zodpoví.

Navíc můžete využívat dalších výhod on-line zpracování, jako je:

• hyperlinkové propojení textu komentáře s právním předpisy,
• fulltextové vyhledávání,
• přístup z jakéhokoliv počítače s přístupem na internet - stačí Vám znát své uživatelské jméno a heslo. 

Kolektiv autorů je tvořen zkušenými odborníky z dané oblasti:

• JUDr. Hana d´Ambrosová
• JUDr. Věra Bognárová
• JUDr. Petr Bukovjan
• JUDr. Josef Hochman
• JUDr. Libor Hůla
• JUDr. Anna Janáková 
• JUDr. Jaroslav Jakubka
• Ing. Karel Janoušek
• JUDr. Eva Rothová
• JUDr. Bořivoj Šubrt

Poslední aktualizace

Aktualizační servis

Prostřednictvím aktualizací realizovaných na základě změn právních předpisů a pravidelných průzkumů potřeb a přání našich zákazníků budete mít vždy k dispozici aktuální a platné informace, psané tak, jak je budete v praxi potřebovat.

On-line kniha rychle reaguje na legislativní změny, je aktualizována každých 14 dní. K větším aktualizacím dochází stejně jako u tištěné příručky, čtyřikrát do roka. Aktualizaci provádíme sami v datech na internetu a e-mailem Vás informujeme, co se v on-line knize změnilo. Za aktualizace již neplatíte - předplácíte si přístup do on-line knihy na půl roku nebo rok dopředu.

Poslední aktualizace obsahovala: 

Změny v zákoníku práce k 1. 1. 2010                                    

Od 1. ledna 2010 došlo v pracovněprávních vztazích ke změnám v souvislosti se zákonem č. 306/2008 Sb., kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. Nejzásadnější změna se dotýká pracovních poměrů na dobu určitou s pracujícími důchodci.

Změny v zákoně o zaměstnanosti k 1. 1. 2010      

I v zákoně o zaměstnanosti nastaly k 1. 1. 2010 změny v souvislosti se zákonem č. 306/2008 Sb. Změnilo se například posuzování invalidity pojištěnce. Právní úprava již nerozlišuje mezi plně invalidním a částečně invalidním důchodcem, ale invaliditu rozděluje do tří možných stupňů podle míry poklesu jeho pracovní schopnosti.

___________________________________________________________________________

Cestovní náhrady

Od 1. 1. 2010 došlo ke změnám sazeb, které jsou důležité pro výpočet cestovních náhrad. Vyhláška č. 462/2009 Sb. upravuje sazbu základní náhrady za používání silničních motorových vozidel, stravné a průměrnou cenu pohonných hmot. Další důležitou vyhláškou je vyhláška č. 459/2009 Sb., která mění základní sazby stravného při zahraničních pracovních cestách.

Určení platu

Zaměstnavatel vyplácí strážníkům obecní policie určité procento z vybraných pokut. Jedná se o neoprávněně vyplácenou složku platu?

Obecná ustanovení o srážkách z příjmu

Dohodu o srážkách ze mzdy podle § 327 ZP je třeba uzavřít vždy, jestliže si zaměstnavatel nemůže pro svoji pohledávku za zaměstnancem podle § 147 ZP srazit z jeho mzdy sám i bez jeho souhlasu. To se týká například náhrady škody, za kterou zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli, nebo zaplacení hodnoty odebraných potravin a nápojů v závodním stravování, po odečtení příspěvku zaměstnavatele.

Náhrada mzdy nebo platu při dočasné pracovní neschopnosti

Na základě sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 354/2009 Sb. byla provedena změna redukčních hranic. Zaktualizovali jsme pro Vás § 192 a 194 ZP, kterých se tato změna dotýká.

A další...

Co je obsahem?

On-line kniha je členěna do tří částí:

Ukázka

§ 49 – DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

JUDr. Jaroslav Jakubka

Úplné znění

Díl 2 Dohoda § 49 (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. (2) Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně, jinak je neplatná. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec. (3) Jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru vydá zaměstnavatel zaměstnanci.

Ustanovení související

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
• § 40 – změna sjednaných pracovních podmínek na základě dohody zaměstnance a zaměstnavatele
• § 48 –způsoby skončení pracovního poměru
• § 53 – zákaz výpovědi (na dohody o skončení pracovního poměru se tato ochrana nevztahuje)
• § 61 – povinnost zaměstnavatele seznamovat příslušný odborový orgán s ostatními způsoby rozvazování pracovního poměru
• § 67 a 68 – odstupné při skončení pracovního poměru
• § 71 a 72 – podání soudní žaloby na neplatnost dohody o skončení pracovního poměru

Komentář

Dohodne-li se zaměstnanec se zaměstnavatelem na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr dnem, který byl v dohodě sjednán. Termín skončení pracovního poměru nemusí být určen jen stanovením konkrétního data, ale i jiným způsobem, který nevzbuzuje pochybnosti, jako například dnem návratu zaměstnankyně z mateřské či rodičovské dovolené, ukončením určitých konkrétních prací, ukončením sezóny apod. Dohoda je uzavřena, jakmile se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnou na konkrétní době skončení pracovního poměru.

Uvedení důvodů
Zákon dále stanoví, že pokud to požaduje zaměstnanec, musí být důvody rozvázání pracovního poměru v dohodě výslovně uvedeny. Jde rovněž o nesmyslné ustanovení, protože obsah a text dohody schvalují před uzavřením obě smluvní strany.  Pokud obsah dohody jedné ze smluvních stran nevyhovuje, dohodu prostě neuzavře. Z hlediska zajištění důkazu může mít uvedení důvodu skončení pracovního poměru v dohodě význam jen při skončení pracovního poměru z organizačních důvodů [§ 52 písm. a) až c)] či z tzv. zdravotních důvodů, pokud zhoršení zdravotního stavu zaměstnance [je-li důvodem rozvázání pracovního poměru pracovní úraz nebo nemoc z povolání – § 52 písm. d)]. Pokud zaměstnanec končí pracovní poměr dohodou z důvodu uvedeného v § 52 písm. d) ZP, náleží mu odstupné podle § 67 odst. 1 ZP ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Toto ustanovení zákoníku práce může být pro mnohé menší zaměstnavatele likvidační. Nedojde-li k uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru, nemůže zaměstnanci samozřejmě vzniknout ani nárok na odstupné.

Podle § 21 odst. 2 ZP nemusí být projevy účastníků právního úkonu – smlouvy - na téže listině, dohoda o rozvázání pracovního poměru může mít také podobu návrhu na jedné listině a jeho přijetí na jiné listině.

Platnost dohody
Platnost uzavřené dohody nelze úspěšně právně napadnout například z toho důvodu, že byla uzavřena zaměstnancem, který je chráněn tzv. zákazem výpovědi podle § 53 ZP nebo osobou se zdravotním postižením. Tyto osoby nejsou chráněny před rozvázáním pracovního poměru dohodou o rozvázání pracovního poměru. Návrhem dohody je druhý účastník vázán, jakmile dojde druhé straně. Pouze do této doby může od návrhu odstoupit. Například návrh je podán dopisem, účastník si to rozmyslí a pošle telegram či fax.

Pracovní volno
Zaměstnanec, který rozvazuje pracovní poměr dohodou, má (podle přílohy nařízení vlády, kterým se stanoví okruh a rozsah důležitých osobních překážek v práci) nárok na pracovní volno bez náhrady mzdy k vyhledání nového místa před skončením pracovního poměru, a to na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na jeden půlden v týdnu, po dobu (v tomto případě fiktivní) odpovídající výpovědní době. V případech, kdy je rozvázání pracovního poměru odůvodněno organizačními změnami, vzniká nárok na placené volno. Pracovní volna lze se souhlasem zaměstnavatele slučovat.

Neplatnost dohody
Zcela samostatným právním problémem je případné prokazování, že dohoda o rozvázání pracovního poměru byla uzavřena v tísni, čili nebyla uzavřena svobodně. Neplatnost takové dohody o rozvázání pracovního poměru může zaměstnanec i zaměstnavatel uplatnit u soudu ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním pracovního poměru.  

Rozdíly ve srovnání s původní úpravou

Zákon v tomto ustanovení stanoví písemnou formu dohody o skončení pracovního poměru pod sankcí neplatnosti a předpokládá, že smlouvu sepíše zaměstnavatel a jedno vyhotovení této smlouvy vydá zaměstnanci. Povinnou písemnou formou dohody o rozvázání pracovního poměru se zaměstnavatelům značně komplikuje situace, například (u některých dělnických profesí k tomu dochází poměrně často) pokud zaměstnanec oznámí či „vzkáže“ zaměstnavateli, že již do práce nepřijde a „končí“. V obdobných situacích (pokud tím nebyla zaměstnavateli způsobena škoda a on s tím souhlasil) se dosud vycházelo z toho, že pracovní poměr skončil bez zbytečných formalit ústní dohodou. Zaměstnavatel pak mohl zaměstnance odhlásit ze zdravotního a sociálního pojištění. Podle nové právní úpravy bude nezbytné zaměstnanci „psát“ neomluvené absence, skončit s ním pracovní poměr okamžitým zrušením, doručit mu do vlastních rukou tento právní úkon a teprve poté jej bude možné odhlásit ze zdravotního a sociálního pojištění.

Upozornění na možné chyby

Pokud nebude dohoda o skončení pracovního poměru uzavřena písemně, je neplatná a pracovní poměr zaměstnance bude trvat i nadále. Z této skutečnosti vyplývají povinnosti zaměstnavatele, pokud jde o odvody na zdravotní a sociální pojištění. 

Příklady

Zaměstnankyně rozváže pracovní poměr dohodou dne 1. prosince k 31. prosinci. Desátého prosince zjistí, že je v jiném stavu. Pracovní poměr jí skončí podle dohody o skončení pracovního poměru dne 31. prosince. Zákaz výpovědi se na ni nevztahuje.  

Zaměstnanec odešle zaměstnavateli dopis, ve kterém žádá o skončení pracovního poměru dohodou k 31. říjnu. Tento dopis zůstane ze strany zaměstnavatele bez odezvy. Pracovní poměr dohodou nekončí, protože nedošlo k jejímu uzavření. 

Judikatura

Nadále se lze opřít o tuto judikaturu: R 5/1974, R 4/1986, R 12/1993, Krajský soud v Ostravě 16 Co 44/95, NS ČR 21 Cdo  1332/2001.