Čekejte prosím ...
Nejnovější
 
Nejčtenější
 
 
Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Do not fill this:

Ukázka obsahu:

Co je a co není závislá práce?

24.1.2012, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Novela zákoníku práce provedená s účinností od 1. 1. 2012 nově definuje závislou práci, a to v novelizovaném ustanovení § 2 odst. 1 a 2.


Dotaz:
Jsme stavební firma, občas se stává, že na dílčí spec. část stavby (nebo celou malou stavbu) si smlouvou o dílo (resp. i na objednávku) najímáme fyzickou osobu (OSVČ s vlastními výr. prostředky, pracující dle svého rozvrhu pracovní doby), zadaná zakázka je ucelená stavba či její část a je zaplacena na základě faktury (předem dohododnutá částka). Byla by tato situace posouzena jako výkon závislé práce v jiném, než pracovněprávním vztahu s důsledkem pokuty ze strany IBP?

Odpověď:

 Definice závislé práce je  legislativně formulačně preciznější, než tomu bylo do 31. 12. 2011, v podstatě však věcný charakter vymezení závislé práce zůstává totožný s předchozí právní úpravou. Preciznější definice závislé práce má však bezpochybně souvislost se záměrem odstranit nelegální práci a nahrazování pracovněprávních vztahů při výkonu závislé práce vztahy občanskoprávními nebo obchodněprávními. Nová definice má také souvislost s úpravou zákona o zaměstnanosti, který používá shodné formulace a stanoví i prostředky, především ukládání pokut, k zamezení výkonu závislé práce v jiném než pracovněprávním vztahu.

Závislou prací je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. Závislá práce může být vykonávána výlučně v základním pracovněprávním vztahu, kterým je pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Hlavními definičními znaky je osobní a jiným nezastupitelný výkon práce, vztah nadřízenosti a podřízenosti, časové vymezení konání prací (stanovení pracovní doby) a skutečnost, že výkon práce je prováděn za mzdu, plat či odměnu. Pokud výkon práce, kterou osoba koná, aniž je významné, že je jinak oprávněna k výkonu výdělečné činnosti na základě živnostenského oprávnění, má shora uvedené znaky, musí být tato závislá práce konána výlučně v pracovněprávním vztahu. To znemožňuje konání takové práce na základě smluv sjednaných podle obchodního nebo občanského zákoníku. O zastírání závislé práce sjednáváním smluv s osobami samostatně výdělečnými činnými půjde zejména za situace, kdy zaměstnavatel používá zaměstnance k výkonu prací pod svým jménem, na své náklady a na svou odpovědnost.

Jestliže však výkon požadované práce nenaplňuje shora uvedené znaky závislé práce, může být na výkon činnosti sjednán i obchodněprávní vztah, samozřejmě za podmínky, že osoba, která se k této činnosti zaváže, má příslušné živnostenské oprávnění. Popis způsobu plnění zakázky, kterou zadáte podnikateli, který podniká na základě živnostenského oprávnění, není určen definičními znaky závislé práce a jedná se obsahově o sjednanou smlouvu o dílo. Budou-li naplněny Vámi popsané podmínky, nejedná se o závislou práci a na výkon tohoto plnění může být sjednána smlouva podle obchodního zákoníku. Podstatné pro posouzení závislé práce není ale sjednaná smlouva, protože v písemné podobě je možné obchodní smlouvu sjednat tak, aby definiční znaky závislé práce uvedené v § 2 odst. 1 ZP neobsahovala. Podstatné je, zda reálná činnost konaná na základě sjednané smlouvy o dílo sjednaným podmínkám vyhovuje a zda je skutečně vykonávána za Vámi popsaných podmínek.



...
Konec ukázky
...

Přístup ZDARMA k tomuto dokumentu mají jen registrovaní uživatelé portálu PaMservis.cz.

 

Jsem již registrovaný na PaMservis.cz:

=> Přihlaste se svým uživatelským jménem a osobním heslem.

Nejsem registrovaný:

=> Zaregistrujte se. Přinese Vám to řadu výhod:

  • každý týden obdržíte ZDARMA do své e-mailové schránky nejčtenější oborové noviny v ČR, obsahující přehled aktualit, články, zodpovězené dotazy z oblasti personalistiky a mezd

  • získáte okamžitý přístup do negarantovaných aktualit, článků a dotazů na portále PaMservis.cz

  • získáte přístup do rozsáhlého archivu příspěvků na portále PaMservis.cz

Registrace je zcela zdarma a bez jakýchkoliv závazků.

Pozor! PaM profi pomohlo již více než 5 000 čtenářům zorientovat se v legislativních změnách v roce 2011. Nyní se již Pam profi plně koncentruje na změny k 1. 1. 2012. Jde  především o:

- velkou novelu zákoníku práce, která bude účinná od 1. ledna 2012 (vyšla ve Sbírce zákonů dne 6. 12. 2011)

- novelu zákona o zaměstnanosti a zákona o inspekci práce

- změny v nemocenském pojištění

- změny v důchodovém pojištění

- změny v sociálním pojištění

- novelu obchodního zákoníku (úprava souběhu funkcí jednatele a člena statutárního orgánu)

K tomu spousta nových zákonů, vyhlášek, nařízení vlády – i toto vše naleznete na unikátním portálu PaM Profi, díky kterému vás opravdu nic nepřekvapí!

=> Zorientujte se i Vy s PaM profi ve změnách roku 2012 - PaM profi Vás připraví rychle a jednoduše!

Užívejte si výhod předplatitelů, kteří mají k dispozici:

  • již více než 200 nových článků, které čtenáře se změnami roku 2012 podrobně seznamují. A to není vše – stále připravujeme měsíčně dalších více než 30 - 40 garantovaných článků o změnách 2012,
  • zcela nové fukce PaM profi. Jde o unikátní propojení obsahu a pravních předpisů - z každého paragrafu právního předpisu ihned vidíte všechny články, které daný paragraf komentují či zmiňují v souvislostech. Máte oblíbeného autora? Nově můžete hledat články dle vybraných autorů,
  • úplné znění zákoníku práce 2012 se zvýrazněním změn
  • bonus Přehled změn v zákoníku práce 2012 - JIŽ BRZY.

Výhody PaM profi shrnuje jeden z názorů spokojených zákazníků: "S PaM profi nepotřebujeme již žádné jiné odborné publikace, úplná znění zákonů, žádné právní informační systémy, semináře apod. Máme všechny informace na jednom místě a přístupné 24 hodin denně, navíc denně aktualizované s garancí aktuálnosti. A pokud potřebujeme opravdu něco specifického, využijeme odpovědní servis s rychlou odpovědí přímo na míru našim podmínkám. Jde o komplexní řešení pro mzdové účetnictví a personalistiku firmy za rozumnou cenu."

=> Staňte se předplatitelem PaM profi. Nikde jinde nenajdete takovou koncentraci článků z oblastí mezd a personalistiky a článků na změny v roce 2012, navíc s garancí aktuálnosti a správnosti.

Být PaM profi se vyplatí!

* * *

Tématem měsíců prosinec-leden jsou opět legislativní změny 2012

Rok 2012 bude úrodný na legislativní změny. Nenechávejte seznámení s nimi na poslední chvíli. Vyhnete se tak stresu a do nového roku vstoupíte připraveni na všechny nástrahy, které Vás mohou při vedení mzdové a personální agendy potkat. S legislativními novinkami můžete počítat v těchto oblastech:

  • zákoník práce (pracovní poměr na dobu určitou, odstupné, dohody o provedení práce, cestovní náhrady, podmínky čerpání dovolené, dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli…),
  • zaměstnanost (hlášení volných pracovních míst, zaměstnávání osob se zdravotním postižením, spolupráce s agenturami práce…),
  • nemocenské pojištění (okruh pojištěných osob, podmínky účasti v nemocenském pojištění, řešení souběhu funkcí, oznamovací povinnosti…),
  • zdravotního pojištění (režim u dohody o provedení práce, minimální a maximální vyměřovací základ…),
  • důchodového pojištění (účast osob samostatně výdělečně činných vykonávajících vedlejší samostatnou výdělečnou činnost na důchodovém pojištění, výplata předčasného starobního důchodu osobám samostatně výdělečně činným),
  • daň z příjmů ze závislé činnosti (sleva na dítě a daňový bonus, odměny členů statutárních orgánů ...).

=> Věnujte pozornost příspěvkům o legislativních změnách, které jsme již zveřejnili na PAM  profi.   Sledujte PAM profi i nadále, připravujeme mnoho nových článků rozebírajících novinky roku 2012.

Tématem měsíce listopad byla tato témata:

Velká novela zákoníku práce 2012

Velká novela zákoníku práce 2012 schválena. PaM profi Vás připraví.

Doporučujeme: Přehled změn v připravované novele zákoníku práce


Cestovní náhrady po novele zákoníku práce 2012

Novela zákoníku práce 2012 se zásadním způsobem dotkne oblasti cestovních náhrad, zejména pak tuzemského a zahraničního stravného.

Doporučujeme: Zákoník práce 2012 - připravované novinky v oblasti cestovních náhrad