Čekejte prosím ...
Nejnovější
 
Nejčtenější
 
Téma měsíce

Uveřejnění novely zákoníku práce ve Sbírce zákonů

Novela zákoníku práce byla dne 6. prosince  publikovaná v částce 128 Sbírky zákonů pod číslem 365/2011. Přináší více než tři stovky novelizačních bodů, které podstatným způsobem změní současnou pracovněprávní úpravu.

Vnitřní firemní předpisy 2012

Vnitřní předpis zaměstnavatele může upravovat vše, co není zakázáno. Stanovte si pro rok 2012 jasná pravidla.

Sociální a zdravotní pojištění od 1. 1. 2012

Od 1. 1. 2012 se legislativním změnám nevyhne ani oblast zdravotního, důchodového a nemocenského pojištění.
 
Vyzkoušejte PaM profi
 
 
Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Do not fill this:

Ukázka obsahu:

Mzdové srážky u nového zaměstnavatele

31.8.2010, Ing. Alena Chládková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Nový zaměstnavatel má povinnost srážky provádět, aniž by si od svého nového zaměstnance musel vyžádat nějaký speciální souhlas.

Nový zaměstnavatel má povinnost srážky provádět, aniž by si od svého nového zaměstnance musel vyžádat nějaký speciální souhlas.





Dotaz:
Přijali jsme do pracovního poměru zaměstnance, který má v zápočtovém listu uvedený dluh z předchozího zaměstnání (jedná se o škodu, kterou způsobil při výkonu pracovní činnosti a tato škoda nebyla do ukončení pracovního poměru vypořádána). Zaměstnanec se zavázal dluh uhradit a na základě dohody uzavřené dle § 327 zákoníku práce souhlasil s prováděním srážek ze mzdy, příp. jiných příjmů včetně příjmů od každého dalšího zaměstnavatele. Může si takto zajistit bývalý zaměstnavatel své pohledávky u následujících zaměstnavatelů? Má nový zaměstnavatel povinnost provádět tyto srážky ze mzdy a musí mít k tomu nový souhlas zaměstnance?

Odpověď:

Případy, ve kterých mohou být provedeny srážky ze mzdy (rozumějte i jiných dovolených příjmů), upravuje ustanovení § 146  zákoníku práce. Řadí mezi ně výslovně též dohodu o srážkách ze mzdy podle ustanovení § 327  zákoníku práce, tedy dohodu uzavřenou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k uspokojení pohledávky zaměstnavatele. Tato dohoda musí mít písemnou formu a na jejím základě nesmí být zaměstnanci sraženo více, než by činily srážky při výkonu rozhodnutí.

Podle ustanovení § 149 odst. 1  zákoníku práce se řídí pořadí výše zmíněných srážek dnem, kdy byla mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem uzavřena dohoda o srážkách ze mzdy. Dle čtvrtého odstavce téhož ustanovení zákoníku práce zůstává toto pořadí zachováno i u nového zaměstnavatele (plátce mzdy nebo platu), jestliže zaměstnanec nastoupí do zaměstnání u jiného zaměstnavatele. Nový zaměstnavatel (plátce mzdy nebo platu) začne provádět srážky „dnem, ve kterém se od zaměstnance, dosavadního zaměstnavatele (plátce mzdy nebo platu) nebo oprávněného dozví, že byly prováděny srážky ze mzdy a pro jaké pohledávky.“

Za tímto účelem zákoník práce předepisuje ve svém ustanovení § 313 odst. 1 písm. f) jako povinnou náležitost potvrzení o zaměstnání údaj o tom, zda „ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky.“

Srážkami ze mzdy Vás provede Ing. Růžena Klímová na



...
Konec ukázky
...

Přístup ZDARMA k tomuto dokumentu mají jen registrovaní uživatelé portálu PaMservis.cz.

 

Jsem již registrovaný na PaMservis.cz:

=> Přihlaste se svým uživatelským jménem a osobním heslem.

Nejsem registrovaný:

=> Zaregistrujte se. Přinese Vám to řadu výhod:

  • každý týden obdržíte ZDARMA do své e-mailové schránky nejčtenější oborové noviny v ČR, obsahující přehled aktualit, články, zodpovězené dotazy z oblasti personalistiky a mezd

  • získáte okamžitý přístup do negarantovaných aktualit, článků a dotazů na portále PaMservis.cz

  • získáte přístup do rozsáhlého archivu příspěvků na portále PaMservis.cz

Registrace je zcela zdarma a bez jakýchkoliv závazků.

Pozor! PaM profi pomohlo již více než 5 000 čtenářům zorientovat se v legislativních změnách v roce 2011. Nyní se již Pam profi plně koncentruje na změny k 1. 1. 2012. Jde  především o:

- velkou novelu zákoníku práce, která bude účinná od 1. ledna 2012 (vyšla ve Sbírce zákonů dne 6. 12. 2011)

- novelu zákona o zaměstnanosti a zákona o inspekci práce

- změny v nemocenském pojištění

- změny v důchodovém pojištění

- změny v sociálním pojištění

- novelu obchodního zákoníku (úprava souběhu funkcí jednatele a člena statutárního orgánu)

K tomu spousta nových zákonů, vyhlášek, nařízení vlády – i toto vše naleznete na unikátním portálu PaM Profi, díky kterému vás opravdu nic nepřekvapí!

=> Zorientujte se i Vy s PaM profi ve změnách roku 2012 - PaM profi Vás připraví rychle a jednoduše!

Užívejte si výhod předplatitelů, kteří mají k dispozici:

  • již více než 200 nových článků, které čtenáře se změnami roku 2012 podrobně seznamují. A to není vše – stále připravujeme měsíčně dalších více než 30 - 40 garantovaných článků o změnách 2012,
  • zcela nové fukce PaM profi. Jde o unikátní propojení obsahu a pravních předpisů - z každého paragrafu právního předpisu ihned vidíte všechny články, které daný paragraf komentují či zmiňují v souvislostech. Máte oblíbeného autora? Nově můžete hledat články dle vybraných autorů,
  • úplné znění zákoníku práce 2012 se zvýrazněním změn
  • bonus Přehled změn v zákoníku práce 2012 - JIŽ BRZY.

Výhody PaM profi shrnuje jeden z názorů spokojených zákazníků: "S PaM profi nepotřebujeme již žádné jiné odborné publikace, úplná znění zákonů, žádné právní informační systémy, semináře apod. Máme všechny informace na jednom místě a přístupné 24 hodin denně, navíc denně aktualizované s garancí aktuálnosti. A pokud potřebujeme opravdu něco specifického, využijeme odpovědní servis s rychlou odpovědí přímo na míru našim podmínkám. Jde o komplexní řešení pro mzdové účetnictví a personalistiku firmy za rozumnou cenu."

=> Staňte se předplatitelem PaM profi. Nikde jinde nenajdete takovou koncentraci článků z oblastí mezd a personalistiky a článků na změny v roce 2012, navíc s garancí aktuálnosti a správnosti.

Být PaM profi se vyplatí!

* * *

Tématem měsíců prosinec-leden jsou opět legislativní změny 2012

Rok 2012 bude úrodný na legislativní změny. Nenechávejte seznámení s nimi na poslední chvíli. Vyhnete se tak stresu a do nového roku vstoupíte připraveni na všechny nástrahy, které Vás mohou při vedení mzdové a personální agendy potkat. S legislativními novinkami můžete počítat v těchto oblastech:

  • zákoník práce (pracovní poměr na dobu určitou, odstupné, dohody o provedení práce, cestovní náhrady, podmínky čerpání dovolené, dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli…),
  • zaměstnanost (hlášení volných pracovních míst, zaměstnávání osob se zdravotním postižením, spolupráce s agenturami práce…),
  • nemocenské pojištění (okruh pojištěných osob, podmínky účasti v nemocenském pojištění, řešení souběhu funkcí, oznamovací povinnosti…),
  • zdravotního pojištění (režim u dohody o provedení práce, minimální a maximální vyměřovací základ…),
  • důchodového pojištění (účast osob samostatně výdělečně činných vykonávajících vedlejší samostatnou výdělečnou činnost na důchodovém pojištění, výplata předčasného starobního důchodu osobám samostatně výdělečně činným),
  • daň z příjmů ze závislé činnosti (sleva na dítě a daňový bonus, odměny členů statutárních orgánů ...).

=> Věnujte pozornost příspěvkům o legislativních změnách, které jsme již zveřejnili na PAM  profi.   Sledujte PAM profi i nadále, připravujeme mnoho nových článků rozebírajících novinky roku 2012.

Tématem měsíce listopad byla tato témata:

Velká novela zákoníku práce 2012

Velká novela zákoníku práce 2012 schválena. PaM profi Vás připraví.

Doporučujeme: Přehled změn v připravované novele zákoníku práce


Cestovní náhrady po novele zákoníku práce 2012

Novela zákoníku práce 2012 se zásadním způsobem dotkne oblasti cestovních náhrad, zejména pak tuzemského a zahraničního stravného.

Doporučujeme: Zákoník práce 2012 - připravované novinky v oblasti cestovních náhrad