Čekejte prosím ...
Nejnovější
 
Nejčtenější
 
Téma měsíce

Nová pravidla pro čerpání dovolené od 1. 1. 2012

Lednová novela zákoníku práce přinesla významnou změnu v úpravě dovolené. Jestliže zaměstnavatel neurčí čerpání dovolené, která přešla do následujícího kalendářního roku, nejpozději do 30. 6., má právo tak učinit zaměstnanec.

Dočasné přidělení zaměstnance jinému zaměstnavateli

Lednová novela zákoníku práce obnovuje „staronový“ institut dočasného přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli, což přivítá řada firem. K přidělení dochází  na základě písemné dohody uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
 
Vyzkoušejte PaM profi
 
 
Články - Pracovní právo
Poznámky k výpovědi ze strany zaměstnavatele
30.4.2012, zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, zaměstnavatel však může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů výslovně uvedených v ustanovení § 52 zákoníku práce.
Související dokumenty

I dovolená má svá pravidla
23.4.2012, zdroj: Verlag Dashöfer
Čerpání dovolené upravuje ustanovení § 217-220 ZP. I v těchto paragrafech došlo novelou zákoníku práce od 1. 1. 2012 k řadě změn.
Související dokumenty

Posuzování zdravotní způsobilosti od 1. 4. 2012
17.4.2012, zdroj: Verlag Dashöfer
Posudkovou činnost a lékařské posudky upravuje nově od 1. 4. 2012 zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Shrňte si, jaké novinky přinesl.
Související dokumenty

Konto pracovní doby po novele zákoníku práce
19.3.2012, zdroj: Verlag Dashöfer
Zákoník práce po „velké novele“ s účinností od 1. 1. 2012 již nepovažuje konto pracovní doby za variantu nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, ale za zcela samostatně upravený další způsob jejího možného rozvržení.
Související dokumenty

Náhrada účelně vynaložených nákladů spojených s léčením při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání
13.3.2012, JUDr. Pavla Hloušková, zdroj: Verlag Dashöfer
Stal se Vašemu zaměstnanci pracovní úraz a teď po Vás požaduje uhrazení nákladů spojených s léčením? V tomto článku se dozvíte, o jaké náklady může jít, a co je tedy zaměstnavatel povinen uhradit.
Související dokumenty

Novinky v zaměstnávání cizinců od 1. 1. 2012
5.3.2012, Mgr. Petra Boušková, zdroj: Verlag Dashöfer
Změn v zákoně o zaměstnanosti přišlo s novým rokem opravdu mnoho. Zopakujme si nyní novinky týkající se zaměstnávání cizinců.
Související dokumenty

Úprava konkurenční doložky ve vnitřním předpisu
22.2.2012, JUDr. Věra Bognárová, zdroj: Verlag Dashöfer
Od 1. 1. 2012 je minimální povinná výše peněžitého vyrovnání v případě sjednané dohody o konkurenční doložce snížena pouze na jednu polovinu průměrného měsíčního výdělku.
Související dokumenty

Zkušební doba po novele zákoníku práce
31.1.2012, JUDr. Vladimír Treybal, zdroj: Verlag Dashöfer
Novela zákoníku práce s účinnosti od 1. 1. 2012 zavedla možnost sjednávat delší zkušební dobu s vedoucími zaměstnanci.
Související dokumenty

| starší >>

 
Semináře - aktuální nabídka

Zaměstnávání cizinců v České republice - NOVINKA!
31.5.2012 (Čtvrtek)
Mgr. Matěj Daněk
Představení základních principů zaměstnávání cizinců na území České Republiky, problematiky povolení k zaměstnání a pobytových víz včetně rozdílů při zaměstnávání občanů EU a cizinců z tzv. třetích států. Posluchači budou dále upozorněni na příslušné povinnosti vůči státním úřadům a seznámeni s výjimkami, které lze při zaměstnávání cizinců využít.

Švarcsystém a jiné (ne) legální práce aneb optimální využití alternativních pracovních úvazků od 1.1.2012 NOVINKA
5.6.2012 (Úterý)
JUDr. Tereza Erenyi LL.M.
Seminář se zaměřuje na bližší výklad k tzv. alternativním pracovním úvazkům, tedy formám spolupráce se zaměstnanci či OSVČ mimo standardní pracovní poměr. Cílem je probrat detailněji jednotlivé instituty zejména s ohledem na jejich praktické využití a se zaměřením na změny v právní úpravě účinné od 1.1.2012.

Zbytečné a drahé chyby, aneb pracovněprávní spory z pohledu judikatury NOVINKA
5.6.2012 (Úterý)
JUDr. Petr Bukovjan
Cílem semináře Zbytečné a drahé chyby, aneb pracovněprávní spory z pohledu judikatury je připravit účastníky na situace, které mohou vyústit v pracovněprávní spor u soudu, a najít řešení, kterým takovým sporům předejdou.