Čekejte prosím ...
Nejnovější
 
Nejčtenější
 
Téma měsíce

Uveřejnění novely zákoníku práce ve Sbírce zákonů

Novela zákoníku práce byla dne 6. prosince  publikovaná v částce 128 Sbírky zákonů pod číslem 365/2011. Přináší více než tři stovky novelizačních bodů, které podstatným způsobem změní současnou pracovněprávní úpravu.

Vnitřní firemní předpisy 2012

Vnitřní předpis zaměstnavatele může upravovat vše, co není zakázáno. Stanovte si pro rok 2012 jasná pravidla.

Sociální a zdravotní pojištění od 1. 1. 2012

Od 1. 1. 2012 se legislativním změnám nevyhne ani oblast zdravotního, důchodového a nemocenského pojištění.
 
Vyzkoušejte PaM profi
 
 
Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Do not fill this:

Ukázka obsahu:

Jako ze škatulky

31.8.2010, Ing. Rostislav Blaha, Zdroj: Verlag Dashöfer

V dnešním příspěvku se podrobněji podíváme na to, co říká příspěvkům na reprezentativní oblečení a obuv zaměstnanců zákon o daních z příjmů.

Úvodem je vhodné definovat a vymezit, co je reprezentativním oblečením a obuví. Ve smyslu a pro potřeby tohoto článku a dle nařízení vlády č. 178/2001 Sb.  jde o běžné pracovní oděvy a obuv, které nejsou určeny k ochraně zdraví zaměstnanců před riziky a  nepodléhají při práci mimořádnému opotřebení nebo znečištění. Jedná se o pracovní oděv a obuv zaměstnance poskytnuté mu zaměstnavatelem k výkonu práce dle pracovní a obdobné smlouvy na pracovišti zaměstnavatele a zaměstnavatelem určených místech. To znamená oblečení a obuv pro zaměstnance reprezentující zaměstnavatele při výkonu zaměstnání, zpravidla ve službách a dalších  profesích, kdy je nutné a vhodné aby zaměstnanci „dobře a jednotně vypadali“. Tudíž takové pracovní oblečení a obuv nejsou osobními ochrannými pracovními prostředky.

Na straně zaměstnavatele zákon o daních z příjmů č. 586/1992 Sb. (dále jen „ZDP“)  dle § 24 odst. 2 písmeno j) uznává za výdaje (náklady) vynaložené na dosažení, zajištění a udržení příjmů výdaje na pracovní podmínky vynaložené na bezpečnost a ochranu zdraví při práci a dále také výdaje (náklady) vynaložené na práva zaměstnanců vyplývající z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvy.  Současně však pokyn D-300 stanoví, že výdaji na bezpečnost a ochranu zdraví při práci jsou výdaje, které je zaměstnavatel povinen hradit, a to včetně výdajů na pořízení osobních ochranných pracovních prostředků podle obecně závazných předpisů.

Na straně zaměstnance je úprava obsažena v pokynu D-300 k § 6 odst.7 písm.b) ZDP, kdy se za příjem zaměstnance ze závislé činnosti a z funkčních požitků nepovažuje a předmětem daně není hodnota pracovního oblečení a pracovní obuvi jakož i hodnota poskytovaných stejnokrojů včetně příspěvků na jejich udržování, určených zaměstnavatelem pro výkon zaměstnání. Za pracovní oblečení je považováno tzv. jednotné pracovní oblečení (stejnokroje) poskytnuté zaměstnavatelem zaměstnancům (např. obchodní zástupci, pracovníci v pohostinství, hotelnictví apod.), pokud plní zejména reklamní, propagační a organizační úkoly. Předpokladem dále je, že zaměstnavatel ve vnitřním předpise, nebo smluvní strany v kolektivní smlouvě stanoví povinnost zaměstnanců používat pracovní oblečení pouze při výkonu zaměstnání a vymezí charakter a podobu jednotného pracovního oblečení a všech jeho součástí. Zaměstnavatel musí taky zajistit, aby jednotné pracovní oblečení bylo trvale a viditelně označeno identifikačními znaky zaměstnavatele, což jsou např. obchodní jméno, ochranná známka, firemní barvy, loga apod. 

...
Konec ukázky
...

Přístup ZDARMA k tomuto dokumentu mají jen registrovaní uživatelé portálu PaMservis.cz.

 

Jsem již registrovaný na PaMservis.cz:

=> Přihlaste se svým uživatelským jménem a osobním heslem.

Nejsem registrovaný:

=> Zaregistrujte se. Přinese Vám to řadu výhod:

  • každý týden obdržíte ZDARMA do své e-mailové schránky nejčtenější oborové noviny v ČR, obsahující přehled aktualit, články, zodpovězené dotazy z oblasti personalistiky a mezd

  • získáte okamžitý přístup do negarantovaných aktualit, článků a dotazů na portále PaMservis.cz

  • získáte přístup do rozsáhlého archivu příspěvků na portále PaMservis.cz

Registrace je zcela zdarma a bez jakýchkoliv závazků.

Pozor! PaM profi pomohlo již více než 5 000 čtenářům zorientovat se v legislativních změnách v roce 2011. Nyní se již Pam profi plně koncentruje na změny k 1. 1. 2012. Jde  především o:

- velkou novelu zákoníku práce, která bude účinná od 1. ledna 2012 (vyšla ve Sbírce zákonů dne 6. 12. 2011)

- novelu zákona o zaměstnanosti a zákona o inspekci práce

- změny v nemocenském pojištění

- změny v důchodovém pojištění

- změny v sociálním pojištění

- novelu obchodního zákoníku (úprava souběhu funkcí jednatele a člena statutárního orgánu)

K tomu spousta nových zákonů, vyhlášek, nařízení vlády – i toto vše naleznete na unikátním portálu PaM Profi, díky kterému vás opravdu nic nepřekvapí!

=> Zorientujte se i Vy s PaM profi ve změnách roku 2012 - PaM profi Vás připraví rychle a jednoduše!

Užívejte si výhod předplatitelů, kteří mají k dispozici:

  • již více než 200 nových článků, které čtenáře se změnami roku 2012 podrobně seznamují. A to není vše – stále připravujeme měsíčně dalších více než 30 - 40 garantovaných článků o změnách 2012,
  • zcela nové fukce PaM profi. Jde o unikátní propojení obsahu a pravních předpisů - z každého paragrafu právního předpisu ihned vidíte všechny články, které daný paragraf komentují či zmiňují v souvislostech. Máte oblíbeného autora? Nově můžete hledat články dle vybraných autorů,
  • úplné znění zákoníku práce 2012 se zvýrazněním změn
  • bonus Přehled změn v zákoníku práce 2012 - JIŽ BRZY.

Výhody PaM profi shrnuje jeden z názorů spokojených zákazníků: "S PaM profi nepotřebujeme již žádné jiné odborné publikace, úplná znění zákonů, žádné právní informační systémy, semináře apod. Máme všechny informace na jednom místě a přístupné 24 hodin denně, navíc denně aktualizované s garancí aktuálnosti. A pokud potřebujeme opravdu něco specifického, využijeme odpovědní servis s rychlou odpovědí přímo na míru našim podmínkám. Jde o komplexní řešení pro mzdové účetnictví a personalistiku firmy za rozumnou cenu."

=> Staňte se předplatitelem PaM profi. Nikde jinde nenajdete takovou koncentraci článků z oblastí mezd a personalistiky a článků na změny v roce 2012, navíc s garancí aktuálnosti a správnosti.

Být PaM profi se vyplatí!

* * *

Tématem měsíců prosinec-leden jsou opět legislativní změny 2012

Rok 2012 bude úrodný na legislativní změny. Nenechávejte seznámení s nimi na poslední chvíli. Vyhnete se tak stresu a do nového roku vstoupíte připraveni na všechny nástrahy, které Vás mohou při vedení mzdové a personální agendy potkat. S legislativními novinkami můžete počítat v těchto oblastech:

  • zákoník práce (pracovní poměr na dobu určitou, odstupné, dohody o provedení práce, cestovní náhrady, podmínky čerpání dovolené, dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli…),
  • zaměstnanost (hlášení volných pracovních míst, zaměstnávání osob se zdravotním postižením, spolupráce s agenturami práce…),
  • nemocenské pojištění (okruh pojištěných osob, podmínky účasti v nemocenském pojištění, řešení souběhu funkcí, oznamovací povinnosti…),
  • zdravotního pojištění (režim u dohody o provedení práce, minimální a maximální vyměřovací základ…),
  • důchodového pojištění (účast osob samostatně výdělečně činných vykonávajících vedlejší samostatnou výdělečnou činnost na důchodovém pojištění, výplata předčasného starobního důchodu osobám samostatně výdělečně činným),
  • daň z příjmů ze závislé činnosti (sleva na dítě a daňový bonus, odměny členů statutárních orgánů ...).

=> Věnujte pozornost příspěvkům o legislativních změnách, které jsme již zveřejnili na PAM  profi.   Sledujte PAM profi i nadále, připravujeme mnoho nových článků rozebírajících novinky roku 2012.

Tématem měsíce listopad byla tato témata:

Velká novela zákoníku práce 2012

Velká novela zákoníku práce 2012 schválena. PaM profi Vás připraví.

Doporučujeme: Přehled změn v připravované novele zákoníku práce


Cestovní náhrady po novele zákoníku práce 2012

Novela zákoníku práce 2012 se zásadním způsobem dotkne oblasti cestovních náhrad, zejména pak tuzemského a zahraničního stravného.

Doporučujeme: Zákoník práce 2012 - připravované novinky v oblasti cestovních náhrad